公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法(參考版)
2025-04-15 01:20本頁(yè)面
【正文】 25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款； 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資； 是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資（單價(jià) X件數(shù)=計(jì)發(fā)工資額）； 是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資（單價(jià) X小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額）。 、打飯、刷卡等影響上下班次序的 、安裝用電設(shè)施的 、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告 ，造成質(zhì)量或安全隱患的 。，造成重大安全事故者；；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的； ，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%10%的津貼直至解雇； 、行賄受賄的； 、索取賄硌 ； ；；；、偽造文件資料的； ； ，給公司造成重大損失的； ，可視其情節(jié)降職并降5%10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書(shū)面警告。，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門(mén)因怠工造成的損失。（6）部門(mén)收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門(mén)的，使下家部門(mén)生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。（3）（4）部門(mén)返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。（1）因個(gè)人失職造成經(jīng)營(yíng)混亂。十七、部
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