公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法(存儲版)
【正文】 （4）威脅、恐嚇上司或同事的。（3）（4）部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。 、打飯、刷卡等影響上下班次序的 、安裝用電設(shè)施的 、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告 ，造成質(zhì)量或安全隱患的 。，造成重大安全事故者；；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的； ，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%10%的津貼直至解雇； 、行賄受賄的； 、索取賄硌 ； ；；；、偽造文件資料的； ； ，給公司造成重大損失的； ，可視其情節(jié)降職并降5%10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書面警告。（1）因個(gè)人失職造成經(jīng)營混亂。（2）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的。（3）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。（1）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職、降薪（6）留職查看（7）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法
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