【正文】 ，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿(mǎn)意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。公司內(nèi)部網(wǎng)站　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見(jiàn)，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺(tái)風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　 電臺(tái)每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號(hào)，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請(qǐng)你隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺(tái)準(zhǔn)備。公司和部門(mén)都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。信息管理與溝通平臺(tái)　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。第九章 溝通與交流　　公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話(huà)。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定?！　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話(huà)　　 檢舉違規(guī)或損害公司利益者　　 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。辭退　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。我們重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專(zhuān)家型的團(tuán)隊(duì)。如果做為管理人員或中層及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來(lái)自你下級(jí)的民主評(píng)議。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴?！?攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門(mén)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 　 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。 　 婚假　　　婚假一般為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受13天假期。假期　 國(guó)家法定假日　　　所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 第五章 福利凡試用期滿(mǎn)并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼　 交通津貼　　　住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼?！∧阍囉闷诘牡诙€(gè)月開(kāi)始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配、發(fā)薪日期　 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延?！?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未刷卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。　　你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。辦公及生活安排入職指引　　您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。我們希望您作為A公司的一員感到愉快。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正　　應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿(mǎn)兩年的）見(jiàn)習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。　 因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫(xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字?！?一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。工作風(fēng)紀(jì)　公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作?！?上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體?！?你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。社會(huì)保險(xiǎn)　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。　　　注：你在同一年中只可享受年休假或探親假?！　　∮?jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵?！?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷(xiāo)80%的培訓(xùn)費(fèi)用。到了次月初，你所在的部門(mén)將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。公司提倡