【正文】 . . . . . .36 第五章 安全常識(shí). . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .39 . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41 三．公司的滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法.. . . . . . . . . .. .44. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .47 五．環(huán)境常識(shí). . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47第六章 附錄. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .51 . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 三．塘廈鎮(zhèn)位置.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..53. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .54 公 司 簡(jiǎn) 介永固紙業(yè)有限公司創(chuàng)建于1969年，屬大型港資企業(yè)。永固管理層除有資深之行政人員外，多年來更積極廣攬年輕的專業(yè)良才，使機(jī)構(gòu)能融合經(jīng)驗(yàn)與干勁、穩(wěn)健與創(chuàng)新于一爐。品質(zhì)優(yōu)良姓名： 工號(hào)： 部門： 職位： 前 言歡迎你成為永固紙業(yè)的一員。除恃生人才之外，永固歷年盈利，再投資于機(jī)器及廠房設(shè)備之上的比例甚高?，F(xiàn)擁有員工700人。 配合中國(guó)開放政策之貫徹實(shí)施，各類工業(yè)廠房北移內(nèi)地發(fā)展，已成時(shí)勢(shì)需要，永固亦于1989年年中設(shè)廠房于深圳，推行來料加工之紙品工業(yè)，務(wù)使中國(guó)及香港三間工廠積極動(dòng)作，加強(qiáng)生產(chǎn)同時(shí)控制價(jià)格，以便更完善地服務(wù)客戶?！贝怂^牡丹雖好，還須綠葉扶持，永固常以發(fā)揮高度的“綠葉”效能而感自豪。 第三條 公司遵循平等自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，不得有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)的行為,員工如認(rèn)為工作不適,可依公司規(guī)定隨時(shí)提出離職申請(qǐng),但必須辦妥工作職務(wù)交接后方可離職。第九條 有以下情形之一者，公司不予錄用，如已錄用，經(jīng)查實(shí)后立即辭退：；、參加幫會(huì)者；、學(xué)歷證明、資格證書，及偽造履歷應(yīng)聘者；、聚眾賭博者；；，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正者；；，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害者；。：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印章。第二十一條 人資行政部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，如入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并不斷與外部顧問公司合作，引進(jìn)管理類、技術(shù)類等相關(guān)培訓(xùn)。八、休假第三十條 員工可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，則須順延。第三十七條 員工請(qǐng)假需提供以下證明材料：：出具公立醫(yī)院或醫(yī)囑證明（休假后三個(gè)工作日內(nèi)提供）；：；。試用期內(nèi)新進(jìn)員工需提前7天提出書面申請(qǐng)；試用期滿員工需提前30天提出書面申請(qǐng)。在處理員工問題時(shí)，應(yīng)以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵(lì)、人性關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式，糾正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。，偷懶、怠工或擅離職守者；；；,拒絕保安人員查詢者；。9. 故意破壞公物，損壞公司財(cái)產(chǎn)達(dá)300元以上者；、罷工妨礙生產(chǎn)循序者。福利一、薪資第一條 薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+加班費(fèi)。二、個(gè)人所得稅第七條 員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由公司直接從個(gè)人薪資或獎(jiǎng)金中依法代扣代繳，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)以國(guó)家公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十三條 員工因公出差，按公司規(guī)定提供誤餐補(bǔ)貼。第二條凡屬本公司內(nèi)部的報(bào)價(jià)、業(yè)務(wù)數(shù)字、帳冊(cè)報(bào)表、文件檔案、客戶往來資料、員工工資、電話密碼等均屬保密資料，不得泄密。二、宿舍管理規(guī)定第十條 憑廠證按指定的床位入住，不得隨意調(diào)換床位。第十八條節(jié)約水電，使用完畢自覺關(guān)閉水、電。第二條ISO質(zhì)量體系文件的構(gòu)成： 質(zhì)量手冊(cè) 程序文件 作業(yè)指導(dǎo)書表單記錄第三條ISO的精神： ；，具有說服力； ；，做你所寫，記你所做；，強(qiáng)調(diào)事后糾正能力； 。:將不需要的東西加以清除、丟棄，以保持工作場(chǎng)所無(wú)垃圾,無(wú)污穢之狀態(tài)。第十條ICTI“三不” 原則：1. 不用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)工、不用囚工；2. 用工不歧視: 3. 奉守勞動(dòng)法規(guī)。,如有：則移到安全位置。.第七條設(shè)備發(fā)生故障時(shí),機(jī)長(zhǎng)或操作人員填寫維修單上報(bào)維修部并親自跟進(jìn)維修,不得讓病殘械繼續(xù)生產(chǎn)。第十二條 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入廠區(qū)儲(chǔ)存易燃、易爆和易腐蝕危險(xiǎn)品等貯藏的場(chǎng)所。(C類):如天燃?xì)?、煤氣等氣類引起的火?zāi)；(D類):如鉀、鈉、鎂及禁水物質(zhì)引起的火災(zāi)。、貨梯和沒有安全出口標(biāo)志的地方疏散,貨梯一旦發(fā)生火災(zāi)即會(huì)停電,避免被困在電梯里。3. 違反規(guī)定使用明火或者施工中不按規(guī)定落實(shí)防火措施的。2. 破壞、損壞消防設(shè)施器材的。 第二十四條 干粉滅火器：使用方法：搖動(dòng)滅火器，取下保險(xiǎn)扣，拉動(dòng)手把下的小栓，然后一手提壓把，另一手將噴頭對(duì)準(zhǔn)火焰根部，按下壓把即可滅火。，內(nèi)線(大門126，宿舍127,安委會(huì)122)。第三十條 急救醫(yī)藥箱內(nèi)含以下藥品:消毒棉2包紅藥水1瓶包扎藥布2包紫藥水1瓶消毒水1瓶創(chuàng)可貼30PCS碘酒1瓶一次性手套5雙紅花油1瓶剪刀1把別針5個(gè)三角巾1條洗眼液1瓶五、環(huán)境常識(shí)第三十一條 公司禁止隨地吐痰,提倡注重個(gè)人衛(wèi)生。東深河、京九鐵路貫穿全鎮(zhèn)，從莞深高速公路塘廈入口至深圳皇崗口岸僅20分鐘車程左右，鎮(zhèn)內(nèi)交通網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)，全鎮(zhèn)總面積168平方公里，本地人口3萬(wàn)人，外來人口30多萬(wàn)人。3. 本手冊(cè)作為入職員工必須了解的基本常識(shí)，更具體執(zhí)行細(xì)則及規(guī)定，依據(jù)公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)。57 / 57塘廈鎮(zhèn)的位置編后說明1. 本手冊(cè)適用于永固（東莞）紙業(yè)有限公司。其中特別對(duì)以下六大物質(zhì)作出限制使用的要求：汞\鉛\鎘\六價(jià)鉻\多溴聯(lián)苯\多溴二笨醚。員工患病可前往醫(yī)院治病。，直至聽到電警鈴響。8. 趁火打劫的.三、公司的滅火系統(tǒng)及滅火設(shè)備使用方法第二十三條 自動(dòng)噴淋裝置：裝備在整個(gè)車間一樓，是一種自動(dòng)滅火系統(tǒng),當(dāng)發(fā)生火災(zāi),現(xiàn)場(chǎng)溫度達(dá)70攝氏度時(shí)會(huì)自動(dòng)噴水。第二十二條有下列行為的部門或個(gè)人，將辭退即立即開除。.第二十一條有下列行為的部門或個(gè)人，將受到警告、記過：1. 堵塞安全出口、疏散通道，或者占用防火間疏散地面的。,應(yīng)保持冷靜,切勿驚慌失措,聽從現(xiàn)場(chǎng)主管指揮,不可亂跑亂竄,尤其在出口處,不要擁擠、堵塞出口,疏散帶領(lǐng)人要用“跟著我”的喊話,能見度低時(shí)應(yīng)前后拉著撤離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。:(A類):如木材、紙張、棉等固體物料引起的火災(zāi)。,應(yīng)鳴信號(hào)通知。、清潔設(shè)備衛(wèi)生。第四條 開啟設(shè)備前的工作:。三、ICTI第八條ICTI是國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則的英文縮寫。: 把需要的物品加以定位放置，并保持在需要時(shí)能立即取出的狀態(tài)。對(duì)違反以上制度者，視情節(jié)輕重給予處罰，望員工自覺遵守，共同創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。第十六條在他（她）人宿舍逗留不能超過23：00，宿舍24：00關(guān)燈，并保持環(huán)境安靜，不得吵鬧，影響他人休息。第八條上、下屬或員工之間不得使用體罰和武力威迫，如：恐嚇、凌辱、粗暴的言詞或動(dòng)作等。第 三 章行為規(guī)范一、 職業(yè)操守的規(guī)定第一條 為保持公司形象及與我司有業(yè)務(wù)往來之人士/機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。員工憑廠證統(tǒng)一在員工食堂用餐。：半小時(shí)以內(nèi)，扣罰1小時(shí)基本工資；半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)，扣