公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-wenkub
2023-04-27 01:20:37 本頁面
【正文】 （3）公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。二、適用范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。 三、原則及定義：（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。（4）員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職、降薪（6）留職查看（7）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。（1）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。（5）其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。（3）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。（2）惡意破壞公司經(jīng)營設(shè)施或辦公設(shè)施的。（2）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的。（6）不服部門管理惡意報復(fù)他人的。（1）因個人失職造成經(jīng)營混亂。（6）部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使
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