【正文】 ；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。員工收入=基本薪資（級別工資+職務(wù)工資+任職保證）+ 獎(jiǎng)金（績效工資+年底獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)）/提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+所齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資= 級別工資+職務(wù)工資+任職保證 獎(jiǎng)金= 績效工資+年底獎(jiǎng)金 附加工資= 各種津貼+福利2．基本薪資級別工資：與職務(wù)級別掛鉤。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。2．根據(jù)國家社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2. 法定節(jié)日休假按照《勞動法》的規(guī)定，元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)為全體公民的法定休假日，具體日期安排以經(jīng)理辦公室通知為準(zhǔn)。（3） 休假日期的選擇必須得到上級負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到人力資源部備案，否則以曠工處理。7. 產(chǎn)假、哺乳時(shí)間（1） 女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。員工病假年度累計(jì)超過10天的，按下一款的規(guī)定執(zhí)行。公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保暖費(fèi)。二、內(nèi)容1． 員工培訓(xùn)目的是通過各種教導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)的方式，在知識、技能、態(tài)度等方面改進(jìn)員工的行為，以達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。職前教育由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、實(shí)施、評估。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。二、推行績效考核的原則1． 建立全員參與，全員負(fù)責(zé)的管理模式；2． 通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作；3． 績效考核中的工作績效考核核心是目標(biāo)考核，以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo)，實(shí)行分層負(fù)責(zé)；4． 以正面激勵(lì)為主，負(fù)面激勵(lì)為輔。八、績效考核的組織管理：考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6. 記過（不含）以上處分必須征得公司工會同意方可辦理。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（3）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。7. 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；（2）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（3）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 5. 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款（XX）元。三、意見調(diào)查公司將通過定期或不定期、書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。3. 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事4. 人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。二、溝通渠道公司人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。（1）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；（3）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；（4）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。（1）開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（2）全年累計(jì)獲記功三次者；5. 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。全年累計(jì)二次者，正常之外晉升一級工資。2. 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時(shí)，才能夠給予3. 獎(jiǎng)勵(lì)。具體時(shí)間根據(jù)公司的經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)營周期確定。員工如因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為員工職前教育和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前教育和崗位技能培訓(xùn)。4． 三個(gè)面向原則：員工培訓(xùn)要基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，面向企業(yè)、面向市場、面向時(shí)代。10. 假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。8. 病事假（1） 員工請假應(yīng)履行銷假手續(xù)，事假年度累計(jì)超過6天的，扣減日工資及相應(yīng)獎(jiǎng)金。（2） 員工的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，給予員工2天的喪假。（2） 公司齡滿十年，副高級以上職稱的，根據(jù)工作情況，可帶著研究課題享受15天帶薪（同時(shí)享受獎(jiǎng)金）學(xué)術(shù)假期。單身職工住公司公寓適當(dāng)收費(fèi)。（2）福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。非銷售人員獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤。4．實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)。7. 公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。2. 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。6. 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。2. 勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。12. 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘伲考壱韵聠T工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部13. 級領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負(fù)責(zé)人審批，分管（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；部級領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時(shí)間。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。14. 在允許吸煙場合而有女士在場時(shí)，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。6. 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。2. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個(gè)月。第二部分 管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。山東魯能電氣自動化有限公司是山東電力集團(tuán)公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。這一階段，實(shí)驗(yàn)所的調(diào)度自動化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化產(chǎn)品，用戶遍布全國十幾個(gè)省/自治區(qū)，成為國內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一?！翱萍紴楸?、質(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學(xué)習(xí)新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進(jìn)行過程改進(jìn)，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時(shí)代變革，成就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。為實(shí)現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。多年的市場實(shí)踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，公司充滿了追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠(yuǎn)動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運(yùn)營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn)品系列，iES系列調(diào)度自動化主站和分站產(chǎn)品列入國家級火炬計(jì)劃，獲國家重點(diǎn)新產(chǎn)品稱號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。目