企業(yè)員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-文庫吧資料
2025-05-01 04:33本頁面
【正文】 或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的 私自開啟消防門。 ，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。 部門收發(fā)或 QC 員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。 違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大 的； 部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月； 因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。 為實(shí)施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?、 .、 、 的行為的。 強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物。 造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。 偷盜他人財物價值 50 元以上或累計價值 100 元以上的。 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的 違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在 10%以上的；年內(nèi)綜合報廢率在 15%以上的）。 ，可視其 情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。 因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯? 因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。 ，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。 、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 第二章 處罰的種類及適用 ： 、降薪 、開除 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。負(fù)責(zé)員工處罰材料 的處理和執(zhí)行處罰決定。 部門主管可依據(jù)本部門員工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1