員工行為規(guī)范及違紀(jì)處罰條例[最終定稿]-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 17:15本頁(yè)面
【正文】 XX 年XX 月 XX日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)______________________________________________________________________________________； 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日備注：，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本以及一些相關(guān)的注意事項(xiàng)。第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本通常用人單位會(huì)根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過(guò)用人單位內(nèi)部的討論后會(huì)對(duì)其進(jìn)行通知并處罰。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。，同樣要對(duì)責(zé)任部門(mén)及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書(shū)面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開(kāi)晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、檢查者，罰款100500元。，罰款100500元，記過(guò)處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過(guò)，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過(guò)處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過(guò)處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、打游戲及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不早退。違反一次罰款50元。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？◆ 規(guī)章制度公示方法1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；3）勞動(dòng)合同約定法；4）考試法（開(kāi)卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；7）意見(jiàn)征詢法；盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；2）電子郵件告知（舉證困難）；3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多?！?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定
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