【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 括號(hào)內(nèi)。多選、少選或錯(cuò)選，均不得分，每題2分，共60分）/ 141．向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．撤職2．在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 3．某企業(yè)職工徐某無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過(guò) C．記大過(guò) D．降級(jí) 4．下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABCD）A．因公出國(guó)期間，擅自變更路線 B．未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C．公費(fèi)出國(guó)旅游D．對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù) E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A．在工程項(xiàng)目施工過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D．在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購(gòu)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（ABCDE）。/ 14A．工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi) B．違規(guī)確定供應(yīng)商C．標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過(guò)處分（ABCE）。A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息8．負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過(guò) B．記大過(guò) C．降級(jí) D．留用察看9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人C．因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 10．下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14給予記大過(guò)或降級(jí)處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）A．降級(jí) B．記大過(guò) C．留用察看 D．撤職12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD）A．記大過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．撤職13．某企業(yè)采購(gòu)科長(zhǎng)，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）A．晉升職務(wù) B．評(píng)先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過(guò)程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B．打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為15．某企業(yè)處長(zhǎng)楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）/ 14A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過(guò) B．撤職 C．警告 D．留用察看17．某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級(jí)工程師職稱 D．安排臨時(shí)性工作18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過(guò) B．降級(jí) C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）A．主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題 C．主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失D．主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)B．簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同/ 14D．簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任21．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見(jiàn)后，呈報(bào)監(jiān)察部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷案件 D．重新調(diào)查22．監(jiān)察部門(mén)作出的處分或其他處理決定以書(shū)面形式送達(dá)（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門(mén) C．受處分人 D．有關(guān)法院23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的B．包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的 D．對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。/ 14A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C．設(shè)立小金庫(kù)或者使用小金庫(kù)款項(xiàng)的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同27．下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A．在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的 B．偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿C．不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本 D．違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ACD）A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的/ 14D．規(guī)避招標(biāo)的、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）A．記大過(guò) B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看14 / 14第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項(xiàng)指令的貫徹和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工要堅(jiān)持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯(cuò)誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。第二章 處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除八種。對(duì)一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報(bào)批評(píng)。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。第七條 受到通報(bào)批評(píng)和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過(guò)停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由相關(guān)部門(mén)按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，按管理權(quán)限上報(bào)主管部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。受開(kāi)除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)，提交公司職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，依法解除勞動(dòng)合同，并報(bào)公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第三章 處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時(shí)間無(wú)理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無(wú)理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；（四）當(dāng)班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開(kāi)假病假手續(xù)、請(qǐng)事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過(guò)處分：（一）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽(tīng)勸阻的；（二）當(dāng)班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報(bào)復(fù)的；（四）曠工２天或年累計(jì)曠工不足7天的；（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計(jì)曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。第十六條 對(duì)因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上，不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分；（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上，不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予撤職、留用察看直至開(kāi)除處分。第十七條 對(duì)于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律，或其他違章行為造成各類