【正文】 用。（√）2．單位有違紀違法行為需追究政紀責(zé)任的，可對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。，應(yīng)按哪些程序辦理？ 答：（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責(zé)人批準，進行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準立案；（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后移送審理；（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。？答：（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項的。，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；（五）擅自確定中標人的?？刹扇∧男┐胧?答：可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。？答：職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?給予違紀違規(guī)職工處分時，除本規(guī)定有特別規(guī)定以外，由哪個部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理？ 答：監(jiān)察部門11受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，原處分決定怎樣執(zhí)行？答：受處分人對處分決定不服，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。？答：丟失重要文件、檔案或者其他資料的。，導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀？答:違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。？ 答：以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個人無償使用的。、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的?！堵毠み`紀違規(guī)處分規(guī)定》行為的，應(yīng)如何處置？ 答：應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀？答：因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。，給予什么處分？答：給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予什么處分？答：給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。、吸毒行為的，給予什么處分？ 答：給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。（境）及哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的。（境）期間，哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：擅自變更選種路線、增加往訪國家（地區(qū)）、？答：玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。，涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀？答：違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。？ 答：超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的。，哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的。，涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀？ 答：違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。、制約制度，導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀？答：違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。隱瞞重大財務(wù)會計事項或什么虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀？ 答：編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息。、履行合同失職，哪些情況可構(gòu)成違紀？答：簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。，什么情況下預(yù)付款項可構(gòu)成違紀？ 答：簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的。，發(fā)生損失未及時采取有效措施的，情節(jié)嚴重應(yīng)給予什么處分？ 答：給予撤職處分。，情節(jié)較輕的給予什么處分？答：給予警告或者記過處分。哪種情況可構(gòu)成違紀？ 答：偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的。采購標的物價格出現(xiàn)什么時，可構(gòu)成違紀？ 答：采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的。？答：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。，工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀？ 答：從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的。，擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或哪些行為可構(gòu)成違紀？答：超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。、審批工作中，哪種行為可構(gòu)成違紀？答：工作失職或者弄虛作假。，違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀？答：違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀行為？ 答：違規(guī)指揮、操作。，事故應(yīng)急處置不力，造成什么情況可構(gòu)成違紀？答：導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的。，發(fā)生安全事故后，導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀行為？ 答：對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作。，導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀行為？ 答：未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗。，違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分？答：給予記大過或者降級處分。給予何種處分？ 答：被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。、拘役的，對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)給予何種處分？ 答：對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。，給予何種處分？ 答：職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。？ 答：組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。經(jīng)批評教育改正的，是否可以免予處分？ 答：可以免予處分。，應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分？ 答：二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀責(zé)任，分別給予處分。，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。，處分期滿后待遇如何規(guī)定？ 答：在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。？答：職工因違紀違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。用人單位應(yīng)先征求哪個部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)？答：用人單位應(yīng)先征求工會意見。，組織處理的方式有哪幾種？ 答：職工違紀違規(guī)，可以給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理。沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處理？答：期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。？答：撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。？ 答：12個月或者24個月。？ 答：24個月。？答：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）留用察看（7）解除勞動合同？ 答：12個月。應(yīng)當(dāng)與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)？ 答：應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：按《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀責(zé)任的，應(yīng)如何處理？答：依照《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。、中國石化股份公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章？多少條？ 答：共五章，五十五條。（勝利油田東勝集團興東公司靳慶明）第二篇：職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫，加強管理，規(guī)范職工行為，？ 答：6個月。會后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時簽訂承諾書。第一篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》組織學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會的時間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達，逐級落實，確保學(xué)習(xí)見到實效。學(xué)習(xí)會上，這個公司相關(guān)辦公室人員與會上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規(guī)違紀行為及處分等重點內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會《處分規(guī)定》精神，進一步加強勞動紀律，增強隊伍的執(zhí)行力。通過學(xué)習(xí)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，強化全體職工自律意識，規(guī)范職工從業(yè)行為，進一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，中國石化集團公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》？答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。？ 答：適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，應(yīng)如何處理？ 答：從其規(guī)定。？答：給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。，應(yīng)當(dāng)注意什么？ 答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。？ 答：18個月。？ 答：24個月。？ 答：一個級別工資。？答：撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在受處分期間有哪5不準？ 答：職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，給予怎樣處分? 答：予以解除勞動合同。，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次？答：不恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。其處分期如何計算？ 答：其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。，在何種情況下，不再給予處分？ 答：有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。，組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外，還要按有關(guān)規(guī)定實行什么制度？ 答：實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。，應(yīng)如何處理？ 答：職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。、拘役的，一般給予何種處分？答：一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。、拘役的，受到留用察看