公司職工違紀(jì)處分規(guī)定-展示頁
2024-08-20 03:09本頁面
【正文】 處分。第七條 對上班時間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動的處理。遲到當(dāng)月3次或一年累計(jì)5次以上的，給予警告處分，遲到當(dāng)月超過5次或一年累計(jì)8次以上的，給予記過處分。對曠工行為人按下列規(guī)定處理：曠工1天，給予警告處分，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3至5天，給予記過處分，連續(xù)曠工3至9天或一年累計(jì)曠工6至19天，給予記大過處分，連續(xù)曠工10至15天或一年累計(jì)曠工20至30天，給予留用察看二年處分；連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天，解除勞動合同。凡發(fā)現(xiàn)代刷卡、不刷卡等違規(guī)進(jìn)出公司門禁系統(tǒng)的行為，以及通過翻越或強(qiáng)行進(jìn)出等方式違規(guī)進(jìn)出門崗的行為，經(jīng)查證屬實(shí)，代刷、被代刷的和不刷卡的等違規(guī)員工一次進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分，一年內(nèi)累計(jì)3次及以上給予記過處分，一年內(nèi)累計(jì)8次及以上給予解除勞動合同。第四條 對考勤“兩本帳”或考勤弄虛作假行為的處理。對公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、經(jīng)濟(jì)考核。第三條 對有違紀(jì)行為的公司職工，堅(jiān)持教育為主、處分為輔的原則。公司職工違紀(jì)處分規(guī)定第一條 為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，建立良好的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國務(wù)院、省、市政府相關(guān)法律規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條 公司（含子公司，下同）在冊正式職工，有違法違紀(jì)行為者，均按本規(guī)定處理。對公司職工違紀(jì)的處分決定分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予公司職工違紀(jì)處分的同時，可予以經(jīng)濟(jì)考核。為了小團(tuán)體的利益，對職工考勤搞“兩本帳”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗職工工資獎金的，對責(zé)任人視情節(jié)給予警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；不堅(jiān)持原則，礙于情面，對職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人警告以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；接受當(dāng)事人的好處，對職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責(zé)任人記過以上處分，當(dāng)事人的休假按曠工處理；沒有門禁刷卡記錄且在單位（或門衛(wèi)）沒有登記未刷卡事由，但紙質(zhì)考勤為出勤的（經(jīng)查實(shí)出勤為虛假考勤的），當(dāng)事人按曠工處理，責(zé)任人視情況給予警告以上處分。第五條 對曠工行為的處理：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：⑴ 未履行公司請假手續(xù)，無故不上班的；⑵ 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；⑶ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動的；⑷ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的或雇工上班的；⑸ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的；⑹ 不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限的。第六條 對遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理。早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或一年累計(jì)5次以上的，給予記過處分，早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過5次或一年累計(jì)8次以上的，給予留用察看處分。上班時間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。上班時間禁止干私活（含炒股和期貨），或在計(jì)算機(jī)（手機(jī)）上玩游戲，上網(wǎng)聊天、購物、視頻等，查證1次給予通報(bào)批評，一年內(nèi)累計(jì)3次以上，給予記過處分；一年內(nèi)累計(jì)5次以上，給予留用察看處分。
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