【正文】 過賭博方式或其他形式收受、變相收受請托人財物的。 利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務消費的。 其他工作失職的行為。 對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理造成不良后果和較大損失的。 不盡職盡責，不履行或不認真履行應盡的職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，致使公司財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 拒不執(zhí)行審計決定或無正當理由拒不采納審計建議的。 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。 在審計工作過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門整改意見或法律意見的。 案發(fā)單位領導、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時通報并辦理案件移交手續(xù)的。 其他違反合同管理規(guī)定的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 發(fā)現(xiàn)對方違約給集團造成危害不及時采取有效糾正、制止、補救措施或擅自放棄追究權利的。 未經(jīng)授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。 未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 其他違反招投標法律法規(guī)和公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的。 利用職權影響或干預招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的。 與投標商串通，損害公司利益的。 違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的。 在招投標活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。 違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的。 要求供應商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 在物資采購過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 項目實施交付后，不能嚴格按照相關規(guī)定進行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項目工程管理工作中應當保密的信息和資料的。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經(jīng)濟活動的。 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設計方案或技術標準的。 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶的。 不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記和資產(chǎn)處置，導致資產(chǎn)流失的。 違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的。 不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。 不依法設置會計賬薄或私設會計賬簿的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽、職務、職稱、待遇的。 利用職權，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓機會，或在培訓過程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實真相的。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 匯報工作避重就輕，隱瞞真實經(jīng)營狀況，報喜不報憂，虛報業(yè)績，騙取獎勵，重大問題蒙混過關的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。 違反公司工作規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司形象的。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進行的。 遲到早退、無故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時間做與工作無關事情的。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產(chǎn)權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。違紀違規(guī)行為及適用處分 違反社會公德和職業(yè)道德的行為違反社會公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 自留用察看處分下達之日起，2年內(nèi)不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。 留用察看 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行）。 停職 停職期間，相關干部員工暫停履行職務，保留管理級別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團任何個人獎項評選，并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。 免職/撤職/停職 免職/撤職，管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實際工資發(fā)放數(shù)額按照當?shù)刈畹凸べY標 準執(zhí)行（具體按照當?shù)刈畹凸べY標準政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過節(jié)費等福利項目。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 自記過處分下達之日起，原則上6個月內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升，1年內(nèi)不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 自警告處分下達之日起，原則上3個月內(nèi)不允許進行職務調(diào)升及管理級別晉升。3 處分種類處分種類從輕到重依次分為七檔，分別為： 通報批評原則上可同時給予不高于1個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰，如有專項處分管理規(guī)定的，可按相關規(guī)定的處分標準執(zhí)行。 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。調(diào)查處理要做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第一篇：員工違紀違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅公司紀律，規(guī)范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 對員工違紀違規(guī)的處理原則是：實事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對待；紀律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。適用范圍本規(guī)定適用于全體干部員工。 警告 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)1—3個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 記過 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 降職/降級 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發(fā)放，情節(jié)特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。 自免職/撤職處分下達之日起，1年內(nèi)不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 后續(xù)停職人員若查實違紀違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實相對應的處分執(zhí)行后續(xù)相關事宜；若查實無違紀違規(guī)行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發(fā)停職期間薪資差額。 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。 解除勞動合同凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養(yǎng)教育義務或贍養(yǎng)義務的。 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。 公務消費大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規(guī)定標準的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。 工作倦怠、不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。 違反公司人事管理規(guī)定，降低標準引進人員的。 利用職權，工作之便，要求或指使提拔親友或關系密切的個人，或?qū)λ舜驌魣髲偷摹?利用職權，根據(jù)個人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎懲事項的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。 違反財務管理規(guī)定的行為違反財務預算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的。 隱瞞、截留公司收入，私設小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。 擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的。 違反規(guī)定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務等。 違反知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊商標等，造成知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)流失的。 其他違反財務管理規(guī)定的行為。 不執(zhí)行國家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的。 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的。 安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救工作或擅離職守的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的。 違反經(jīng)營管理制度的行為違反公司工程項目建設、物資采購、產(chǎn)品銷售、招投標活動、合同管理和審計工作等經(jīng)營管理相關制度的，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 項目未經(jīng)集團批準立項擅自開工建設的。 項目實施過程中，不能嚴格按照相關規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的。 要求、暗示和接受參建單位和相關單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關事項提供方便的。 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。 其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應商造成直接經(jīng)濟損失的。 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的。 采購不符合行業(yè)標準或假冒偽劣物資，或者財務物資價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的。 違反國家物價政策和公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 其他違反公司產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的