【正文】 更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個(gè)人支付報(bào)銷費(fèi)用、提供物品、及為工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)提供方便的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的。 其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫(kù)、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。 利用職權(quán)，根據(jù)個(gè)人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績(jī)，或違反規(guī)定確定他人獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的。 缺乏大局觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 留用察看期原則上不少于6個(gè)月，不超過(guò)24個(gè)月。、降級(jí)處分人員，須按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。適用范圍本規(guī)定適用于全體干部員工。調(diào)查處理要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 自記過(guò)處分下達(dá)之日起，原則上6個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升，1年內(nèi)不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類項(xiàng)目。 停職 停職期間，相關(guān)干部員工暫停履行職務(wù)，保留管理級(jí)別；管理干部各類薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，并不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類項(xiàng)目。違紀(jì)違規(guī)行為及適用處分 違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為違反社會(huì)公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 違反公司工作規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實(shí)真相的。 不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。 不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)處置，導(dǎo)致資產(chǎn)流失的。 對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計(jì)方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。 在物資采購(gòu)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 在產(chǎn)品銷售過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的。 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。 發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給集團(tuán)造成危害不及時(shí)采取有效糾正、制止、補(bǔ)救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。 拒不執(zhí)行審計(jì)決定或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的。 其他工作失職的行為。 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)，或無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。 其它違反國(guó)家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 在給予上述處理的同時(shí)，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補(bǔ)不良影響。 經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)仍有異議的，可向人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。黨組織要求移送審查的，原調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)辦理移送。第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。受警告處分的，在處分期內(nèi)，績(jī)效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。第十一條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款的，按處分 2 較重的條款處理。本規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次。第二十三條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；（二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）對(duì)客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風(fēng)監(jiān)督部門曝光并查實(shí)的；（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無(wú)理阻擾影響分公司正常工作秩序的。第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第四十二條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知分公司工會(huì)。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重視、對(duì)問(wèn)題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題答案《公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》（試行）試題一、選擇題（共25題，每題3分，合計(jì)75分）：處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（A、B、C、D）A、實(shí)事求是，客觀公正； B、紀(jì)律面前人人平等；C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)； D、懲前毖后，治病救人； E、寬嚴(yán)相濟(jì)。有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分（A、B、C、D）A、在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說(shuō)明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；B、主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的； C、主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的； E、主動(dòng)參與違紀(jì)違規(guī)行為的；有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、B、D、E）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；D、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的； E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些（A、B、C、D、E）：A、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的； B、組織或者參加非法組織的； C、違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的； D、違反國(guó)（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；E、其他違反政治紀(jì)律的行為。B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過(guò)度使用營(yíng)銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營(yíng)銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。其中，通報(bào)批評(píng)停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金；警告停發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；記過(guò)停發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職按新的級(jí)別或崗位計(jì)發(fā)工資，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三章 處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時(shí)間無(wú)理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無(wú)理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；（四）當(dāng)班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計(jì)曠工不足３天的；（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請(qǐng)事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。逾期10個(gè)工作日沒有上報(bào)的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職或撤職處分。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴。第十九條 對(duì)于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。第二章 處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除八種。簡(jiǎn)述在工作可能違反財(cái)務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？在工作中有下列違反財(cái)務(wù)管理行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。C、處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。1不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國(guó)家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）：A、不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的； B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；C、不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；D、對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（A、B、C）A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的； D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系； E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；對(duì)違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（A、B、C、D、E、F）A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。下列說(shuō)法正確的是：（A、C、D）A、受到處分的員工，在處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問(wèn)題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；（三）在選拔任用干部過(guò)程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（四）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察