公司職工違紀處分規(guī)定-資料下載頁
2024-08-14 03:09本頁面
【正文】 ，在察看期間，必須留崗察看，察看時間不包括病事假等非法定節(jié)假、休假日。察看期滿后，經(jīng)本人申請、基層組織鑒定，無違紀行為，解除留用察看并重新評定工資。察看期間,又出現(xiàn)警告以上違紀處分行為的,予以解除勞動合同。公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。但察看期為1年以上的，最多提前3個月；察看期為2年以上的，最多提前6個月。違紀職工受黨內(nèi)處分的，根據(jù)其處理等級參照處分處理等級進行經(jīng)濟考核。第二十九條 對公司職工違紀給予處分，所在單位必須取得確鑿證據(jù)，綜合違紀事實材料，提出處理意見，征求同級工會的意見，并由行政主管領導簽字，報人力資源部，然后由公司討論處分決定，并行文公布。其中由生產(chǎn)保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察審計室或其他職能部門主辦的治安、刑事、經(jīng)濟案件及安全環(huán)保、質(zhì)量、生產(chǎn)設備等事件，由主辦單位取證，綜合事實材料，會同職工所在單位提出處理意見，報人力資源部；違反計劃生育規(guī)定的，由計劃生育辦會同職工所在單位取證、綜合事實材料，提出處理意見報人力資源部。對公司職工違紀的處理材料，基層組織必須在證實該職工違紀之日起，一個月內(nèi)上報有關部門；對曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當月發(fā)生的必須在次月進行處理。第三十條 給予公司職工違紀處分，必須事實清楚、證據(jù)確鑿，按本規(guī)定的程序和期限慎重呈報和審批。在處理過程中，允許受處分者本人申辯，如確實與事實不符的，應堅決糾正。呈報、審批職工處分時間，從證實職工違紀之日起，至作出解除勞動合同日止不得超過5個月，至作出其他處分日止不得超過3個月。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀行為人的責任，拖延不報，壓著不批，或濫用職權，利用處分職工進行打擊報復者，視情節(jié)給予警告以上處分。第三十一條 給予公司職工違紀的處分被批準后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起15天內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴，但上級領導機關未作出改變原處分決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動合同的違紀公司職工，如果對解除勞動合同處理不服，可在收到解除勞動合同證明書之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決書仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第三十二條 按本規(guī)定處分違紀職工的同時，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。第三十三條 違紀職工受到警告、記過處分滿半年后，受到記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評先、評獎、晉級等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對待。第三十四條 本規(guī)定未明確處理事項，但違反了法律、法規(guī)、條例及公司規(guī)章制度，給公司造成損失，或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營、信譽、形象等造成負面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。第三十五條 本規(guī)定中所稱“以上”含本數(shù)本級,本規(guī)定中所稱“一年內(nèi)”是指從行為發(fā)生之日起算365天。第三十六條 本規(guī)定中所稱累計數(shù)，是指未經(jīng)處分的同一性質(zhì)的違紀行為所涉及的數(shù)量總和。第三十七條 本規(guī)定中有與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本規(guī)定為準。第三十八條 本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會通過。公司人力資源部和法律事務部有權對本規(guī)定進行解釋。第三十九條 本規(guī)定自2015年10月1日起執(zhí)行。 8
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