公司職工違紀(jì)處分規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-05 03:09本頁(yè)面
【正文】 ，在察看期間，必須留崗察看，察看時(shí)間不包括病事假等非法定節(jié)假、休假日。察看期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、基層組織鑒定，無(wú)違紀(jì)行為，解除留用察看并重新評(píng)定工資。察看期間,又出現(xiàn)警告以上違紀(jì)處分行為的,予以解除勞動(dòng)合同。公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。但察看期為1年以上的，最多提前3個(gè)月；察看期為2年以上的，最多提前6個(gè)月。違紀(jì)職工受黨內(nèi)處分的，根據(jù)其處理等級(jí)參照處分處理等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。第二十九條 對(duì)公司職工違紀(jì)給予處分，所在單位必須取得確鑿證據(jù)，綜合違紀(jì)事實(shí)材料，提出處理意見(jiàn)，征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并由行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部，然后由公司討論處分決定，并行文公布。其中由生產(chǎn)保衛(wèi)部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室或其他職能部門主辦的治安、刑事、經(jīng)濟(jì)案件及安全環(huán)保、質(zhì)量、生產(chǎn)設(shè)備等事件，由主辦單位取證，綜合事實(shí)材料，會(huì)同職工所在單位提出處理意見(jiàn)，報(bào)人力資源部；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，由計(jì)劃生育辦會(huì)同職工所在單位取證、綜合事實(shí)材料，提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部。對(duì)公司職工違紀(jì)的處理材料，基層組織必須在證實(shí)該職工違紀(jì)之日起，一個(gè)月內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門；對(duì)曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當(dāng)月發(fā)生的必須在次月進(jìn)行處理。第三十條 給予公司職工違紀(jì)處分，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，按本規(guī)定的程序和期限慎重呈報(bào)和審批。在處理過(guò)程中，允許受處分者本人申辯，如確實(shí)與事實(shí)不符的，應(yīng)堅(jiān)決糾正。呈報(bào)、審批職工處分時(shí)間，從證實(shí)職工違紀(jì)之日起，至作出解除勞動(dòng)合同日止不得超過(guò)5個(gè)月，至作出其他處分日止不得超過(guò)3個(gè)月。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀(jì)行為人的責(zé)任，拖延不報(bào)，壓著不批，或?yàn)E用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予警告以上處分。第三十一條 給予公司職工違紀(jì)的處分被批準(zhǔn)后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起15天內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)公司職工，如果對(duì)解除勞動(dòng)合同處理不服，可在收到解除勞動(dòng)合同證明書之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決書仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第三十二條 按本規(guī)定處分違紀(jì)職工的同時(shí)，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。第三十三條 違紀(jì)職工受到警告、記過(guò)處分滿半年后，受到記大過(guò)處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對(duì)待。第三十四條 本規(guī)定未明確處理事項(xiàng)，但違反了法律、法規(guī)、條例及公司規(guī)章制度，給公司造成損失，或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)、形象等造成負(fù)面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。第三十五條 本規(guī)定中所稱“以上”含本數(shù)本級(jí),本規(guī)定中所稱“一年內(nèi)”是指從行為發(fā)生之日起算365天。第三十六條 本規(guī)定中所稱累計(jì)數(shù)，是指未經(jīng)處分的同一性質(zhì)的違紀(jì)行為所涉及的數(shù)量總和。第三十七條 本規(guī)定中有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十八條 本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會(huì)通過(guò)。公司人力資源部和法律事務(wù)部有權(quán)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋。第三十九條 本規(guī)定自2015年10月1日起執(zhí)行。 8
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