【正文】 為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關法律規(guī)定，當事人可以依法在規(guī)定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。B、員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究，并將處理結果書面通知工會。C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。D、處于試用期的勞務派遣人員受到任何一項違紀處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務派遣單位。E、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個工作日內，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個工作日內，會同有關部門復查，并向申訴員工作出書面答復。2下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（A、B、C、D、E）：A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的； B、未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失的； C、未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；D、未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經濟損失的；E、未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；2調查部門在調查涉嫌違紀違規(guī)相關事宜時正確的做法有（A、B、C、D）A、查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料；B、要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；C、要求有關人員就涉及的問題作出說明；D、經批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和違紀違規(guī)所得；E、限制相關人員人身自由。2經營管理人員應當避免的違規(guī)情形有（A、B、C、D、E）：A、弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；C、利用職務上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；E、用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計25分）：在生產經營工作中，視情節(jié)給予有關責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？在生產經營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）在組織生產經營活動時，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責任事故的；（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；（三）在工作中不履行或者不正確履行職責，致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等，給公司造成經濟損失的；（四）違反誠信經營原則或公司經營管理規(guī)定，損害業(yè)務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強開業(yè)務、養(yǎng)卡、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假，或過度使用營銷資源或成本空間進行低效益或負效益營銷，達到虛增業(yè)務收入目的的；（六）違反公司生產經營管理規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司形象的。簡述在經營工作中，可直接開除的情形有哪些？在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據資料的；（二）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；（三）違反國家或公司相關保密制度，未經許可向其他人員透露與公司技術、業(yè)務或經營等方面有關保密資料、數(shù)據, 泄漏公司秘密信息的；（四）其他嚴重違反生產經營管理規(guī)定的行為。簡述在工作可能違反財務管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？在工作中有下列違反財務管理行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構理財?shù)模唬┎话凑諊液凸居嘘P規(guī)定的權限和程序處置公司資產的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經營、改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產或造成公司資產流失的；（十）虛報冒領，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第五篇：員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團公司和股份公司的有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，完成各項工作任務。第三條 對違紀違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規(guī)的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態(tài)度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。第二章 處分的種類和權限第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規(guī)者，視其性質、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報批評。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、降職、撤職，24個月。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規(guī)定給予停扣發(fā)工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規(guī)定每月發(fā)放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執(zhí)行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第八條 違紀違規(guī)員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業(yè)技術人員由紀委監(jiān)察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯(lián)合調查的，由聯(lián)合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。第三章 處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進廠的；（四）當班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數(shù)據的；（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數(shù)據造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的；（四）違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節(jié)給予相應處分：（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節(jié)給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第四章 附 則第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。第二十六條 本規(guī)定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準；本規(guī)定與國家有關法律、法規(guī)或條令，以及集團公司、股份公司有關規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。