【正文】 為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。B、員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會。C、處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項違紀處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。E、被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個工作日內(nèi)，會同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。2下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（A、B、C、D、E）：A、違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的； B、未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的； C、未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟損失的；D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；E、未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；2調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀違規(guī)相關(guān)事宜時正確的做法有（A、B、C、D）A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；D、經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得；E、限制相關(guān)人員人身自由。2經(jīng)營管理人員應(yīng)當避免的違規(guī)情形有（A、B、C、D、E）：A、弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動；E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費用；二、簡答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各 10分，合計25分）：在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責任事故的；（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；（三）在工作中不履行或者不正確履行職責，致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟損失的；（四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假，或過度使用營銷資源或成本空間進行低效益或負效益營銷，達到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。簡述在經(jīng)營工作中，可直接開除的情形有哪些？在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施，危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的；（三）違反國家或公司相關(guān)保密制度，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司秘密信息的；（四）其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。簡述在工作可能違反財務(wù)管理制度將受到處分條例處分的行為有哪些？在工作中有下列違反財務(wù)管理行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)模唬┎话凑諊液凸居嘘P(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應(yīng)由個人承擔的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第五篇：員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產(chǎn)和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學(xué)習和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，完成各項工作任務(wù)。第三條 對違紀違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機關(guān)依法處理外，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。第二章 處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報批評。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、降職、撤職，24個月。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎金等經(jīng)濟處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執(zhí)行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 違紀違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀委監(jiān)察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負責提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關(guān)追究刑事責任。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標準。受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。第三章 處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進廠的；（四）當班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的；（四）違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，依法追究違約責任。第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經(jīng)濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機關(guān)追究責任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節(jié)給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第四章 附 則第二十四條 給予員工行政處分時，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。