公司職工處分規(guī)定-資料下載頁
2025-09-19 19:27本頁面
【正文】 分的申訴 第四十四條受到處分的人員對處分決定不服的，可以申請復核或者申訴。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內書面向院辦申請復核、申訴。復核、 13申訴期間不停止處分的執(zhí)行。受到處分人員不因提出復核、申訴而被加重處分。 第四十五條院辦受理的申請復核或者申訴的案件，經復查、復核后，應當維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復；應當撤銷或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報院務會議復議，重新做出決定。 第六章處分期間的待遇 第四十六條按照崗位聘用有關規(guī)定，受處分人員兩年內不得申請高聘專業(yè)技術職務（含工人技術等級）。 第四十七條受警告處分的人員，參與年度考核，但在受處分的一年內，不得評定為優(yōu)秀等次，受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分的一年內參加年度考核，不能定為稱職及以上等次，不得晉升薪級工資；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。對其他違犯黨紀國法及院規(guī)、院紀者，若國家、醫(yī)院有明確規(guī)定年度考核為不稱職者，應確定為不稱職等次。 第四十八條受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 14第四十九條受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及XX省有關規(guī)定執(zhí)行。院內績效工資等按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第五十條受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，年度工作考核合格的，其晉升和獎勵不再受影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原工資檔次、原級別、原職務。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務應根據實際情況重新確定。第五十一條職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發(fā)所有待遇，其與醫(yī)院的人事關系終止。 第五十二條職工處分決定發(fā)生變更，需要調整該職工的職務、級別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調整；職工處分決定被撤銷的，恢復該教職工的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫(yī)院有關規(guī)定予以補發(fā)。 第七章附則 第五十三條有違紀行為應當受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或 15嚴重的，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。 第五十四條職工違紀取得的財物和用于違紀的財物，除依法應當由司法機關沒收、追繳或者責令退賠的，由醫(yī)院沒收、追繳或者責令退賠。違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。 第五十五條本規(guī)定公布之日起執(zhí)行，凡醫(yī)院其它已有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條本規(guī)定未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定若與國家出臺的新規(guī)定不一致的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。第五十七條本規(guī)定由醫(yī)院授權院辦解釋。 第13頁 共13
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