公司職工處分規(guī)定(參考版)
2024-09-28 19:27本頁面
【正文】 第13頁 共13頁。 第五十六條本規(guī)定未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定若與國家出臺的新規(guī)定不一致的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。違紀取得的財物應(yīng)當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產(chǎn)以及不應(yīng)當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。 第七章附則 第五十三條有違紀行為應(yīng)當受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或 15嚴重的，依法應(yīng)當給予降級、撤職、開除處分的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。 第五十二條職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷的，恢復(fù)該教職工的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務(wù)應(yīng)根據(jù)實際情況重新確定。第五十條受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，年度工作考核合格的，其晉升和獎勵不再受影響。 14第四十九條受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及XX省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對其他違犯黨紀國法及院規(guī)、院紀者，若國家、醫(yī)院有明確規(guī)定年度考核為不稱職者，應(yīng)確定為不稱職等次。 第六章處分期間的待遇 第四十六條按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，受處分人員兩年內(nèi)不得申請高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含工人技術(shù)等級）。受到處分人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內(nèi)書面向院辦申請復(fù)核、申訴。 第四十三條處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。第四十一條參與教職工違紀行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當提出回避申請；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避： 與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的； 與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的； 與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。 12第四十條對職工違紀行為的調(diào)查，應(yīng)當由2名及以上工作人員進行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當如實提供情況。第三十八條職工處分期滿解除處分的程序： 職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分； 受處分職工處分期滿，應(yīng)向所在科室書面匯報受處分期間對自己所犯錯誤的認識及處分期間工作表現(xiàn)情況，提出解除處分申請；由其所在科室對其在處分期間的思想、工作等情況進行考核，符合前款第1項的，提出解除處分建議意見，報院辦； 院辦會同職工所在科室負責(zé)人審核提出初步意見報院務(wù)會，院務(wù)會研究做出對該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。 被調(diào)查的職工在違紀違法案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續(xù)。 第四章
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