【正文】 （）、留用察看、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）、撤職、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第241條 ，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第179條 ，下列不違反規(guī)定的是。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第149條 ，根據(jù)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。（）A．需繳納大額現(xiàn)金投標(biāo)保證金的 B．經(jīng)評(píng)審虧損的 C．使用中介承攬的D．經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為開(kāi)拓市場(chǎng)的 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第105條 ，因保管不善導(dǎo)致合同丟失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，給予 處分？（）（解除勞動(dòng)合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第106條 、履行合同過(guò)程中，不按照合同評(píng)審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第106條 、險(xiǎn)性事件瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（） 、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第73條、第230條 ，不適用對(duì)違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分？（），要求部門(mén)全體人員參加，并與該公司發(fā)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，并出租給本項(xiàng)目使用答案：C《處分規(guī)定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條、購(gòu)買(mǎi)住房中侵犯國(guó)家、企業(yè)和職工利益，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第92條 ，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò) 的，視具體情節(jié)，給予警告直至撤職處分。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第59條 ，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至處分。（）（解除勞動(dòng)合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條 ？（） ，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條，串供或者偽造、銷(xiāo)毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實(shí)，均屬于 行為。（）（解除勞動(dòng)合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第37條 ，自收到處分決定之日起日內(nèi)向監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第31條，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。（）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第25條 ，已經(jīng)被國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)留置或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)。（） 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第19條11.“在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員”稱為。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第17條 。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第13條，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或 者不良影響，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第8條5.“在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的”，可以。（），發(fā)給相應(yīng)的工資 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條 。第五篇：《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定(試行)》答題答案單選40道單選：每題1分。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。在公司內(nèi)不少部門(mén)，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會(huì)：一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義：“國(guó) 有國(guó)法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。第四篇：《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得 中石化第五建設(shè)有限公司祿登利根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認(rèn)真地參加了這次公司開(kāi)展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章 附 則第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。在市公司主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書(shū)面答復(fù)。第四十二條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知分公司工會(huì)。重大的員工違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)。第三十九條 其它違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十四條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）用公款支付與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的餐飲、娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用的；（二）從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。第三十二條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；（三）在選拔任用干部過(guò)程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（四）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）對(duì)客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風(fēng)監(jiān)督部門(mén)曝光并查實(shí)的；（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無(wú)理阻擾影響分公司正常工作秩序的。（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開(kāi)立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫(kù)”的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)?；（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，或者擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，或者分公司 9 支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；（九）其它違反國(guó)家和分公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門(mén)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；（四）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；（五）拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)等依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；（六）其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第二十三條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；（二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作