【正文】 親友或關(guān)系密切的個(gè)人，或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù)的。 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級(jí)企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。 個(gè)人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長(zhǎng)輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動(dòng)合同。 后續(xù)停職人員若查實(shí)違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實(shí)相對(duì)應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實(shí)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級(jí)工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間薪資差額。 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級(jí)別，并予以安排不少于3個(gè)月的脫崗學(xué)習(xí)。 降職/降級(jí) 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 警告 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)1—3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 員工對(duì)公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。第一篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重視、對(duì)問(wèn)題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無(wú)巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。 受到降級(jí)處分人員各類福利按照降級(jí)后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級(jí)予以降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。 留用察看 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級(jí)別，由所在單位安排臨時(shí)工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類項(xiàng)目。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無(wú)關(guān)人員泄露采購(gòu)關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽(yù)、侵犯他人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、窺探散布個(gè)人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部?jī)r(jià)值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。 對(duì)于管理中存在的問(wèn)題，不堅(jiān)持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或在培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 故意隱匿、毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的。 違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。 違反規(guī)定個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，或擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶的。 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。 對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。 在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。 項(xiàng)目實(shí)施交付后，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。 要求供應(yīng)商虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的。 銷售假冒偽劣產(chǎn)品的。 在招投標(biāo)活動(dòng)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過(guò)程資料的。 在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。 與合同對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)通報(bào)并辦理案件移交手續(xù)的。 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門(mén)整改意見(jiàn)或法律意見(jiàn)的。 被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料或銷毀審計(jì)資料的。 其他違反審計(jì)管理規(guī)定的。 對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財(cái)物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的；將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入工作職務(wù)消費(fèi)的。 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報(bào)告的。 以低于市場(chǎng)價(jià)格向親友或關(guān)系密切的個(gè)人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的。 違反誠(chéng)信原則的行為對(duì)于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績(jī)等嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。違紀(jì)違規(guī)處分運(yùn)用規(guī)則 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。集團(tuán)風(fēng)控部門(mén)及其派駐機(jī)構(gòu)在審計(jì)、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽(tīng)取其陳述和申辯。涉及解除勞動(dòng)合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。 調(diào)查時(shí)間原則上不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長(zhǎng)。附則 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級(jí)別。第三篇：分公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定XXX廣電視網(wǎng)絡(luò)分公司 員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職（降級(jí)）；（四）留用察看；（五）解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受降職降級(jí)處分的，績(jī)效工資按40%發(fā)放。因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，分公司不得再通過(guò)任何方式錄用。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。第十七條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；（四）在工程施工階段，沒(méi)有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反項(xiàng)目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網(wǎng)絡(luò)、交通、消防等安全責(zé)任事故的；（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使分公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、