【正文】 親友或關系密切的個人，或對他人打擊報復的。 其他違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為。 工作倦怠、不思進取，安于現狀，得過且過，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責任感和擔當精神的。 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴重影響工作或對企業(yè)造成損失的。 個人生活作風敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔撫養(yǎng)教育義務或贍養(yǎng)義務的。 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動合同。 后續(xù)停職人員若查實違紀違規(guī)行為，按照與調查事實相對應的處分執(zhí)行后續(xù)相關事宜；若查實無違紀違規(guī)行為，可安排恢復原職務或參照原職務重新安排同職級工作崗位，按停職前薪資標準補發(fā)停職期間薪資差額。 受免職/撤職處分人員原則上應同步免去其管理級別，并予以安排不少于3個月的脫崗學習。 降職/降級 受到降職處分人員薪酬標準按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對應的標準發(fā)放，情節(jié)特別嚴重者，可酌情按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經濟處罰。 警告 根據具體情況，須同時給予扣發(fā)1—3個月標準績效工資的經濟處罰。 員工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權利。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。至于分則，則是根據不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務范圍，細化了職工的違規(guī)違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。實行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護航。第一篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。第二篇：員工違紀違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）員工違紀違規(guī)處分規(guī)定 總則 為加強公司內部管理，嚴肅公司紀律，規(guī)范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產經營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。 自警告處分下達之日起，原則上3個月內不允許進行職務調升及管理級別晉升。 受到降級處分人員各類福利按照降級后的對應標準發(fā)放，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經濟處罰。 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應參照原職級予以降職降級降薪使用，且1年內不允許進行職務調升及管理級別晉升。 留用察看 留用察看期間須免去原職務及管理級別，由所在單位安排臨時工作；管理干部各類薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實際工資發(fā)放數額按照當地最低工資標準執(zhí)行（具體按照當地最低工資標準政策執(zhí)行）。 自留用察看處分下達之日起，2年內不得參與集團任何獎項評選，不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內上市公司并購、重組、定向增發(fā)等內幕消息以及其他公司機密或需要承擔保密義務的其他信息，向供應商或其他無關人員泄露采購關鍵信息，詆毀公司聲譽、侵犯他人 知識產權、窺探散布個人隱私，待人處事不公平不公正，嚴重違反《管理干部價值準則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。 在生產或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的。 對于管理中存在的問題，不堅持原則，不維護企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當和事佬的。 違反人力資源管理規(guī)定的行為違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 利用職權，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓機會，或在培訓過程和結業(yè)考核中弄虛作假的。 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。 故意隱匿、毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的。 違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的。 違反規(guī)定個人借用公款不按規(guī)定歸還，以個人名義存儲公款，或擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶的。 未取得行業(yè)安全生產行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產經營活動的。 對發(fā)生的安全事故瞞報、謊報、拖延不報，組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的。 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項目承包合同有關的設備、材料、工程分包、勞務等經濟活動的。 項目實施交付后，不能嚴格按照相關規(guī)定進行工程結算，造成公司利益受損害的。 要求供應商虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的。 弄虛作假,辦理虛假出、入庫手續(xù)的。 銷售假冒偽劣產品的。 在招投標活動過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 與投標商串通，損害公司利益的。 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的。 在合同管理過程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關處分。 未經授權或批準擅自超越權限簽訂合同的。 與合同對方或第三人惡意串通或收受賄賂的。 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時通報并辦理案件移交手續(xù)的。 拒不執(zhí)行案件調處部門整改意見或法律意見的。 被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料或銷毀審計資料的。 其他違反審計管理規(guī)定的。 對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理造成不良后果和較大損失的。 利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產私分給個人的；將履行工作職責以外的費用列入工作職務消費的。 在與公司有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，未向組織報告的。 以低于市場價格向親友或關系密切的個人批售或授意批售本企業(yè)物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的。 違反誠信原則的行為對于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、考試成績等嚴重違背誠信原則的行為，原則上一律給予有關責任人解除勞動合同處分。違紀違規(guī)處分運用規(guī)則 違紀違規(guī)行為應追究管理責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強迫、唆使他人違紀違法的，串供或偽造、銷毀、隱匿證據的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的，包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。，但情節(jié)輕微，危害不大，經批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。集團風控部門及其派駐機構在審計、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務管理過程中發(fā)現的員工違紀違規(guī)行為，可獨立調查提出責任認定意見。 將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯。涉及解除勞動合同的處分決定應由受處分人簽收確認。 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。附則 違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀違規(guī)人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。 因處分被安排赴深圳弘法寺學習人員原則上應免去所有職務及管理級別。第三篇：分公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規(guī)處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結合分公司實際，制定本規(guī)定。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。受降職降級處分的，績效工資按40%發(fā)放。因違紀違規(guī)解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被調查期間有其它立功表現的。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預決算管理規(guī)定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；（九）其它違反工程建設管理規(guī)定的行為。第二十一條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反分公司生產經營管理規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網絡、交通、消防等安全責任事故的；（三）工作不負責任，致使分公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、