【正文】 規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。通過對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心？二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。三、努力方向在今后的工作中，把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。3．在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。通過對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。第五篇：《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定(試行)》答題答案單選40道單選：每題1分。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第6條，下列說法錯(cuò)誤的是。（），發(fā)給相應(yīng)的工資 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條 。（）A．6個(gè)月 C．18個(gè)月 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第7條，由職工所在企業(yè) 依據(jù)相關(guān)規(guī)定履行罷免程序。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第8條5.“在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的”，可以。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第10條（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的 給予處分。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第13條，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或 者不良影響，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的。（） 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第14條 ，發(fā)現(xiàn)其在職期間存在違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予 處分的，不再給予其政紀(jì)處分，取消其享受的由企業(yè)承擔(dān)的福利待遇。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第17條 。（），扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的5% ，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的10% ，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的15% 、留用察看處分的，扣減處分決定獎(jiǎng)金、績(jī)效薪酬的40% 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第18條（解除勞動(dòng)合同）處分的，自處分決定生效之日起，內(nèi)不得在中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)重新錄用。（） 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第19條11.“在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員”稱為。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第21條，根據(jù)情節(jié)至少給予 處分。（）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第25條 ，已經(jīng)被國家監(jiān)察機(jī)關(guān)留置或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第27條 起生效。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第31條，下列說法錯(cuò)誤的是。（） ，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)決定 ，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第32條 處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，處分期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦理解除處分手續(xù)。（）（解除勞動(dòng)合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第37條 ，自收到處分決定之日起日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核。（）A．7答案：D《處分規(guī)定（試行）》第41條，破壞黨的集中統(tǒng)一，情節(jié)較重的，給予 處分。（）（解除勞動(dòng)合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條 ？（） ，拒不執(zhí)行或者擅自改變企業(yè)作出的重大決定答案：C《處分規(guī)定（試行）》第48條、52條、56條，串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料，包庇同案人員，向組織提供虛假情況掩蓋事實(shí)，均屬于 行為。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第59條 ，違反了。（）答案：A《處分規(guī)定（試行）》第59條 ，組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至處分。（）（解除勞動(dòng)合同）答案：B《處分規(guī)定（試行）》第69條 ，故意拖欠職工工資，把應(yīng)給職工發(fā)放工資的資金作為上交款交給上級(jí)公司，以便自己在年底績(jī)效考核中多得獎(jiǎng)金，該做法屬于 的行為。（） 、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第73條、第230條 ，不適用對(duì)違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分？（），要求部門全體人員參加，并與該公司發(fā)生關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，并出租給本項(xiàng)目使用答案：C《處分規(guī)定（試行）》第84條、第87條、第89條、第211條、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和職工利益，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第92條 ，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過 的，視具體情節(jié)，給予警告直至撤職處分。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》94條，承攬明令禁止的工程項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，其中不包括。（）A．需繳納大額現(xiàn)金投標(biāo)保證金的 B．經(jīng)評(píng)審虧損的 C．使用中介承攬的D．經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，為開拓市場(chǎng)的 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第105條 ，因保管不善導(dǎo)致合同丟失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，給予 處分？（）（解除勞動(dòng)合同） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第106條 、履行合同過程中，不按照合同評(píng)審程序簽訂合同的行為，屬于違反哪種規(guī)定的行為？（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第106條 、險(xiǎn)性事件瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（） (解除勞動(dòng)合同)答案：D《處分規(guī)定（試行）》第148條 ，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（） 答案：B《處分規(guī)定（試行）》第149條 ，根據(jù)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)處分。（） 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第151條 ，以下哪種行為，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分？（） 、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的 答案：C《處分規(guī)定（試行）》第158條 ，擅自組織項(xiàng)目職工集資200萬元用于購買材料，該項(xiàng)目經(jīng)理屬于違反。（）、資產(chǎn)管理規(guī)定 答案：A《處分規(guī)定（試行）》第179條 ，下列不違反規(guī)定的是。（）A參加所在地群眾示威游行活動(dòng)B擅自接受境外媒體采訪，發(fā)表不當(dāng)言論C介入當(dāng)?shù)卣h政治或者黨派紛爭(zhēng)，干擾當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)D在國（境）外被邀請(qǐng)參加我國駐外使領(lǐng)館外事活動(dòng) 答案：D《處分規(guī)定（試行）》第19200條 、外經(jīng)工作中，通過虛假公司、個(gè)人的銀行賬號(hào)騙取傭金的，給予以下哪種處分？（）（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第221條 ，侵害職工利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予以下哪種處分？（）（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第233條 、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予 直至 處分。（）、留用察看、開除（解除勞動(dòng)合同）、撤職、開除（解除勞動(dòng)合同）答案：C《處分規(guī)定（試行）》第241條 ，被公安機(jī)關(guān)行政拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（）（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第247條 、調(diào)解決定不服，到政府機(jī)關(guān)、企業(yè)鬧訪，阻撓正常生產(chǎn)、辦公秩序或者破壞生產(chǎn)設(shè)施和辦公設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)給予哪種處分？（）A．降級(jí)C．留用察看（解除勞動(dòng)合同）答案：D《處分規(guī)定（試行）》第249條