【正文】 、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十四條 違反分公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和分公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分第二十六條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察 8 看處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；（四）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；（五）拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)等依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；（六）其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十七條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開(kāi)立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫(kù)”的；（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)?；（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，或者擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，或者分公司 9 支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；（九）其它違反國(guó)家和分公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。第三節(jié) 違反分公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的。（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）對(duì)客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風(fēng)監(jiān)督部門曝光并查實(shí)的；（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無(wú)理阻擾影響分公司正常工作秩序的。第二十九條 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動(dòng)合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；（三）在選拔任用干部過(guò)程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（四）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十二條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分第三十三條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）將分公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；（二）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）用公款支付與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的餐飲、娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用的；（二）從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十七條 對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。第三十九條 其它違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第四章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序第四十條 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。重大的員工違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。第四十一條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽(tīng)取其陳述和申辯；（五）將處分意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過(guò)時(shí)間為處分生效時(shí)間；（六）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過(guò)一個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。第四十二條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知分公司工會(huì)。第五章 申訴與監(jiān)督第四十三條 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書(shū)面處分決定后10工作日內(nèi)，由本人向分公司人力資源部提出書(shū)面申訴。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書(shū)面答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進(jìn)行復(fù)核。在市公司主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四十五條 對(duì)處分決定或被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議，或者對(duì)復(fù)議決 13 定有異議的，可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。第六章 附 則第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十八條 勞務(wù)派遣職工違紀(jì)違規(guī)參照本規(guī)定執(zhí)行，由分公司通報(bào)勞務(wù)公司給予處分。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。第四篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度?？梢哉f(shuō)，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重視、對(duì)問(wèn)題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒(méi)有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過(guò)，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問(wèn)題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無(wú)巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過(guò)強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來(lái)的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。第五篇：集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、開(kāi)除。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。第七條 受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被開(kāi)除的員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用； 員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。第八條 處理權(quán)限和程序：對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見(jiàn),按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、開(kāi)除的，由員工所在部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)