【正文】 第一篇：中國聯(lián)合網絡通信集團有限公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定中國聯(lián)合網絡通信集團有限公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定（試行）第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障公司健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司及其所屬單位簽訂了勞動合同的員工。第三條 處理員工違紀違規(guī)行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。第四條 處理員工違紀違規(guī)行為，應當以事實為依據，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準繩，堅持紀律規(guī)定面前人人平等。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次為：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。第六條 處分期間與解除：處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低職位等級。第八條 違紀違規(guī)行為應追究領導責任的，比照對直接責任人的處分降低一檔處理。領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。受記過處分的，在處分期內，績效工資按60%發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。受降職（降級）處分的，管理序列員工降低一個職務層次，專業(yè)序列員工降低一個職位等級，各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應發(fā)放。受留用察看處分的，由所在單位重新安排工作，職位等級降低一級，崗位工資按降級后職級對應發(fā)放，不發(fā)放績效工資。處分期結束后，所在單位可安排其在較原職級降低一至二個職級的崗位上工作，各類薪酬待遇按確定的職級對應發(fā)放。違紀違規(guī)取得的經濟及其它利益，應予追繳。因違紀違規(guī)解除勞動合同的，公司各單位不得再通過任何方式錄用。第十條 受處分（解除勞動合同除外）員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，未再次發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或公司表彰的，原處分批準單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定。第十一條 員工違紀違規(guī)應受到降職（降級）、留用察看處分的，在決定處分時，本人已調任其它職務的，在現(xiàn)任職務上降職（降級）或留用察看。第十二條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規(guī)行為，按其違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款處理。處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動合同。第十三條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被調查期間有其它立功表現(xiàn)的。第十四條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙公司調查行為的。第十五條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十三條從輕或減輕處理。第十六條 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。本規(guī)定對違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次。第三章 違紀違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反生產經營管理秩序行為及適用的處分第十七條 違反公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第十八條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預決算管理規(guī)定，工作失職，導致公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；（九）其它違反工程建設管理規(guī)定的行為。第十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的；或違反規(guī)定，未經授權或批準擅自開展招投標工作的；（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判的；（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果，損害公司利益的；（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的；（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。第二十條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進的物資質量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第二十一條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經濟損失的；（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；（四）未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經濟損失的；（五）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給公司造成經濟損失的；（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失的；（八）提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經濟損失的；（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。第二十二條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反公司生產經營管理規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成通信、交通、消防等安全責任事故的；（三）工作不負責任，致使公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給公司造成經濟損失的；（四）違反國家和公司生產安全工作規(guī)定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；（五）違反誠信經營原則或公司經營管理規(guī)定，損害業(yè)務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。第二十三條 在生產經營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：（一）違反規(guī)定，改動計費軟件、計費系統(tǒng)的；（二）私自篡改、銷毀通信系統(tǒng)數(shù)據資料的；（三）違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內容等信息的；（四）惡意、蓄意破壞公司通信設施，危害通信網絡安全的；（五）其它嚴重違反生產經營管理規(guī)定的行為。第二十四條 在報表（報告）編制、數(shù)據統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；（三）領導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據的統(tǒng)計人員打擊報復的；（五）其它違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二十五條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的，對有關責任人員給予警告、記過處分：（一）提供虛假資料，或者轉移、隱匿資產，干擾阻礙監(jiān)察、審計的；（二）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關資料的；（三）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不采納監(jiān)察、審計建議的；（五）有其它阻礙監(jiān)察、審計工作行為的；（六）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權打擊報復的。第二十六條 違反公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二十七條 違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二節(jié) 違反財經紀律和公司財務制度的行為及適用的處分第二十八條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；（二）虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調節(jié)利潤的；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；（四）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；（五）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的；（六）拒絕內外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；（七）其它違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；（五）挪用公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財?shù)?；（六）不按照國家和公司有關規(guī)定的權限和程序處置公司資產的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產的；（十）虛報冒領，騙取公司資金的；（十一）其它違反國家和公司財務管理制度的行