【正文】 察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價格的；（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）擅自變更資源配臵計(jì)劃，或者擅自定價的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分 第三十條 在會計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)的；（二）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計(jì)信息失真的；（四）不按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；（六）違反會計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對外融資、借款的；（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；（三）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒?，或者對?dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分 第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、— 14 —調(diào)動、交流的；（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項(xiàng)的。第三十六條 違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分 第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者 — 16 —解除勞動合同處分。第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的；（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。第四章 處分權(quán)限和程序第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；（三）對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。第五章 附 則第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報(bào)股份公司備案。駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級單位備案。勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。