分公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 01:48本頁面
【正文】 留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）將分公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的；（二）其它利用職務或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）用公款支付與履行工作職責無關的餐飲、娛樂活動費用的；（二）從事有悖社會公德活動的。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十七條 對違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的員工，一律解除勞動合同。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。 員工被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。第三十九條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第四章 對違紀違規(guī)行為處分的權限及程序第四十條 對員工發(fā)生違紀違規(guī)行為的處分，按人事管理權限，由人力資源部門或有關部門調查核實，提出處理意見，報總經理辦公會研究確定。 重大的員工違紀違規(guī)問題報送上級有關部門。第四十一條 對違紀違規(guī)人員的調查處理，應當執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權限，由有關部門對需要調查處理的事項進行初步核實；（二）經初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調查人員違紀違規(guī)事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，并形成案件調查報告；（四）將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報請總經理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；（六）將處分決定以書面形式送達有關部門和受處分人，并在一定范圍內宣布； （七）調查時間原則上不超過一個月，特殊情況經領導批準可以適當延長；（八）將處分決定等有關材料存入受處分人人事檔案。 第四十二條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。 第五章 申訴與監(jiān)督第四十三條 在對違紀違規(guī)員工下達處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內，向申訴員工作出書面答復。申訴員工如對答復內容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復核。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第四十五條 對處分決定或被解除勞動關系持有異議，或者對復議決定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時限內申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。第六章 附 則第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀違規(guī)行為，按照國家有關規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，由相關黨組織給予相應處理。違紀違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第四十八條 勞務派遣職工違紀違規(guī)參照本規(guī)定執(zhí)行，由分公司通報勞務公司給予處分。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。 第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。14
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