【正文】 （六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）銷售假冒偽劣產品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產品銷售管理規(guī)定的行為。第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十二條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；（二）經常遲到、早退經教育屢教不改的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網絡安全的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十三條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；（四）未經批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀律的行為。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五章 違反財經紀律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）其他違反財務管理制度的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產經營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產經營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七章 利用職權謀取不正當利益行為第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或進行其他經營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十二條 企業(yè)經營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。第五十三條 企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。其他人員，未經批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十八條 企業(yè)經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤５诹畻l 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第六十一條 企業(yè)經營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業(yè)場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業(yè)使用的；（三）為其經商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十二條 企業(yè)經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經營的，或在與本企業(yè)同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)經營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經營活動，或在其業(yè)務范圍內的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業(yè)經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十五條 企業(yè)經營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十七條 企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警