【正文】 違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。第四條 參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。第二篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。?五?用公款旅游或變相旅游的。?四?利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的。?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?五?違反規(guī)定拒絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。?六?在工作場所或工作時(shí)間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?十七?其他違反國家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。第四十七條 在工作中有下列違反財(cái)會(huì)處理行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分??一?不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分??一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。??一?玩忽職守、徇私舞弊?購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的。第四十條 在招投標(biāo)活動(dòng)中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。?二?在工程立項(xiàng)階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的。第三十一條 試用人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對(duì)各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)?應(yīng)重新出證并注明更改原因。?四?必要時(shí)可以對(duì)有關(guān)的人員和事項(xiàng)?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。?二?普通員工處分申訴程序1?被處分普通員工對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會(huì)提出書面申訴。?二?普通員工處分程序1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報(bào)人力資源中心。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限?一?對(duì)公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計(jì)部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報(bào)公司黨委會(huì)決定。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級(jí)（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。有職務(wù)的降低一至二個(gè)職務(wù)層次，直至撤職。?二?降職?降級(jí)??24個(gè)月。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對(duì)待。第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。?二?記過。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。?四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對(duì)直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對(duì)外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。?四?對(duì)普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報(bào)并將書面材料通知本人，對(duì)受行政處分的須記入個(gè)人檔案。第二十一條 凡是了解事實(shí)情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。?七?收集其他能夠證明真實(shí)情況的一切證據(jù)。?三?對(duì)于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。?二、組織或者參加非法組織的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?二?拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?在組織市場營銷活動(dòng)時(shí)?缺乏周密策劃和布臵?對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次或 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10次的給予警告、記過處分?一個(gè)月累計(jì)8次或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10次的給予降職?降級(jí)、留用察看處分?一個(gè)月累計(jì) 10次或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過20次的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個(gè)人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級(jí)?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報(bào)、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。?六?其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。?八?從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計(jì)算?不含法定節(jié)假日。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。/edu/《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法。（五）利用雙好合作系戶定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),非法謀利的；（六）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的。第八條 合作醫(yī)療基金專項(xiàng)收繳，個(gè)人統(tǒng)籌基金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室管理并負(fù)責(zé)按時(shí)如數(shù)上交縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室、未按時(shí)如數(shù)上解交人統(tǒng)籌基金的，除責(zé)令按如數(shù)上解外，予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用； 員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警