【正文】 妥善保管印章。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?在組織市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)?缺乏周密策劃和布臵?對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。?五?在日常市場(chǎng)營(yíng)銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。?四?授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。?八?擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的。?十二?不按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。?十六?虛報(bào)冒領(lǐng)?騙取公司資金的。第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次或 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10次的給予警告、記過(guò)處分?一個(gè)月累計(jì)8次或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)10次的給予降職?降級(jí)、留用察看處分?一個(gè)月累計(jì) 10次或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)20次的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?五?無(wú)正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過(guò)處分?情節(jié)較重的，給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個(gè)人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無(wú)理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級(jí)?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?三?采取請(qǐng)客送禮、拉票、謊報(bào)業(yè)績(jī)等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的。?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報(bào)、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)。?六?其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義?未實(shí)際出資而獲取收益?或者雖然實(shí)際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的。?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。?四?不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。?八?從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計(jì)算?不含法定節(jié)假日。第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。/edu/《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》來(lái)源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法。第三條 違反農(nóng)村合作醫(yī)療制度的單位或個(gè)人除要以通報(bào)批評(píng)、罰款等方式處理外，還要按照黨紀(jì)政紀(jì)等相關(guān)規(guī)定予以處理。（五）利用雙好合作系戶定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),非法謀利的；（六）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的?；蚺c患者聯(lián)弓合造假用處方藥品調(diào)換成自費(fèi)藥品、保健藥品等其它用品的；（八）自費(fèi)藥品、特殊檢查和特殊治療、超基本范圍的診療服務(wù)項(xiàng)目未征得患者本人或家屬同意簽名而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的；（九）私自編造假病歷、出具假診斷證明、轉(zhuǎn)院證明或以各種方式套取合作醫(yī)療補(bǔ)助基金的；（十）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行為．第六條 各級(jí)農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作人員及財(cái)務(wù)管理人員有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)；造成基金流失的，除如數(shù)賠償外。第八條 合作醫(yī)療基金專項(xiàng)收繳，個(gè)人統(tǒng)籌基金統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室管理并負(fù)責(zé)按時(shí)如數(shù)上交縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室、未按時(shí)如數(shù)上解交人統(tǒng)籌基金的，除責(zé)令按如數(shù)上解外，予以通報(bào)批評(píng)。第十三條 對(duì)農(nóng)村合作醫(yī)療工作人員，及時(shí)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。第七條 受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被開(kāi)除的員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用； 員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除處分:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第二十九條 在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；1（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開(kāi)除。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開(kāi)除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開(kāi)除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除：（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開(kāi)信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開(kāi)除。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至開(kāi)除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警