【正文】 檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的。?二?在工程立項(xiàng)階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的。第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?三、違反國(guó)家的民族宗教政策?造成不良后果的。??一、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的。第三十一條 試用人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動(dòng)關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定??一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的。第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對(duì)各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。?三?處分的種類和依據(jù)。第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容??一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)?應(yīng)重新出證并注明更改原因。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。第二十二條 調(diào)查取證要做到?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個(gè)人簽字、蓋章。?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?四?必要時(shí)可以對(duì)有關(guān)的人員和事項(xiàng)?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實(shí)提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。?二?普通員工處分申訴程序1?被處分普通員工對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會(huì)提出書面申訴。2?黨群工作部在接到申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司黨委。第二十條 處分申訴被處分人員在公布處分后 5個(gè)工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。?三?違紀(jì)行為同時(shí)涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。?二?普通員工處分程序1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報(bào)人力資源中心。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2?。第十九條 處分程序?一?中層管理人員處分程序1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計(jì)部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時(shí)涉及中層管理人員和普通員工的，按對(duì)中層管理人員的處分權(quán)限處理。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限?一?對(duì)公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計(jì)部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報(bào)公司黨委會(huì)決定。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。減輕、加重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。?五?包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?三?主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。較重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級(jí)（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評(píng)結(jié)果，報(bào)原處分單位審批，綜合考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動(dòng)關(guān)系。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時(shí)性的工作。降級(jí)后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。有職務(wù)的降低一至二個(gè)職務(wù)層次，直至撤職。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。受到降職、降級(jí)、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級(jí)。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高職級(jí)和工資檔次不再受原處分的影響。?二?降職?降級(jí)??24個(gè)月。?五?解除勞動(dòng)關(guān)系。?三?降職降級(jí)。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對(duì)待。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實(shí)事求是?客觀公正。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。第一篇：公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。）第三條違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。?二?教育為主 懲戒為輔。第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。?二?記過。?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個(gè)月。第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：??一、受處分的員工在處分期間取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資分位，不得列為后備干部，年度績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競(jìng)聘或組織選拔。?二、受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 60%發(fā)放。?三、受到降職、降級(jí)處分的。沒有職務(wù)的降低一至二個(gè)薪酬級(jí)別，各類薪酬待遇均按降職。?四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級(jí)處分的，在決定處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級(jí)。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對(duì)直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次，較輕是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。嚴(yán)重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。?二?主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。?四?主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、職位和任職資格層級(jí)調(diào)整等措施處理。?二?對(duì)普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行。?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對(duì)外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。2?紀(jì)檢審計(jì)部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報(bào)告和處理建議上報(bào)公司黨委，由公司黨委決定。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。2?涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報(bào)人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。?四?對(duì)普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報(bào)并將書面材料通知本人，對(duì)受行政處分的須記入個(gè)人檔案。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序1?被處分中層管理人員對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。2?公司工會(huì)在接到普通員工申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)本人。第二十一條 凡是了解事實(shí)情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料。?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。?五?對(duì)涉及的專門性問題，提請(qǐng)有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。?七?收集其他能夠證明真實(shí)情況的一切證據(jù)。?二?收集證言?應(yīng)對(duì)出證人提出要求講明責(zé)任。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時(shí)間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。但不退原證。?三?對(duì)于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。公司有權(quán)責(zé)令各單位對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯(cuò)誤的。第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級(jí)，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級(jí)別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二、組織或者參加非法組織的。?四、其他違反政治紀(jì)律的行為。第三十九條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報(bào)項(xiàng)目?轉(zhuǎn)移資金的。?三?在工程設(shè)計(jì)階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無(wú)效或拒不整改的。?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。第四十一條 在物資采購(gòu)管理活動(dòng)中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二?發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時(shí)匯報(bào)采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的。?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。?二?未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況?簽訂有重