公司員工處罰辦法-展示頁
2025-04-24 07:17本頁面
【正文】 責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評；第一章 員工處罰辦法為了達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn)，所有員工及必須遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的工作表現(xiàn)。任何員工如果違反國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司的管理規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)受到處罰。違規(guī)行為的處理方式及方法第一條 對違規(guī)人員的處理種類有： （二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、少發(fā)獎金或目標(biāo)責(zé)任津貼、經(jīng)濟(jì)賠償； 以上處理可以單處，也可以并處。第四條 員工違規(guī)處罰特別規(guī)定： （二）受到記大過以上行政處分的，同時解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （四）凡是受到開除處分以及解除勞動合同、辭退、除名的工作人員不得重新在張家界永鑫鞋業(yè)有限公司工作，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公告，通知各分廠及加工點(diǎn)不得聘用； 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處理：1. 初次或者過失違規(guī)且情節(jié)顯著輕微的；2. 違規(guī)后認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；3. 主動賠償因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；4. 經(jīng)辦人員抵制無效，被迫實(shí)施違規(guī)行為的；5. 有其他重大立功表現(xiàn)的。第八條 二人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。第十條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分：1. 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；2. 重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對自己應(yīng)管的工作或應(yīng)由其參與決定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；3. 一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對下屬單位存在的重大問題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，以致發(fā)生重大損失或事故，對造成的損失負(fù)有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人。違規(guī)違紀(jì)行為的處理程序第一節(jié) 第二條 違規(guī)事實(shí)調(diào)查。 （一）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為的調(diào)查。 對個人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為
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