公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法-展示頁(yè)
2025-04-21 01:20本頁(yè)面
【正文】 使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職、降薪（6）留職查看（7）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。（5）公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。（4）員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。（2）公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。 三、原則及定義：（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法第一章 總則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)，維護(hù)公司正常的管理次序和經(jīng)營(yíng)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。二、適用范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守司規(guī)司紀(jì)。（3）公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上
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