【正文】 涉足職業(yè)賭場或與客戶賭博者；（4） 不按照公司制定的銷售策略進(jìn)行銷售，擅自改變銷售方式和價格等，給公司造成的損失的；（5） 不按規(guī)定建立客戶資料或不及時提供市場反饋信息的；（6） 全年銷售沒有達(dá)到銷售目標(biāo)80％的。銷售人員獎懲辦法 獎勵：（1） 提供合理化建議和銷售新策略，使公司效益增加者；（2） 主動反映可開發(fā)銷售的新產(chǎn)品而被公司采用的；（3） 提供競爭對手情況，為公司制定銷售政策提供幫助的；（4） 對所轄客戶信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范，使公司避免貨款損失的；（5） 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品、新客戶成效顯著的；（6） 超額完成全年銷售指標(biāo)20％的；（7） 公司滯銷品能在規(guī)定期限內(nèi)銷售完的；（8） 其他表現(xiàn)優(yōu)異，視貢獻(xiàn)程度給予獎勵。警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。（八）獎懲均依下列標(biāo)準(zhǔn)在年終考核時扣分或加分：警告1次：扣1分；記小過1次：扣3分；記大過1次：扣9分；嘉獎1次：加1分；記小功1次：加3分；記大功1次：加9分。（七）公司員工獎懲事項，由各部門經(jīng)理列舉事實(shí)，報行管部審核。（五）有以下情形之一者，應(yīng)予記過或記大過：無正當(dāng)理由延誤公事或擅自改變工作方法，致使公司蒙受損失者；指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生錯誤，使公司發(fā)生損失者；在公司打人或互相打罵者；利用職權(quán)營私舞弊，或利用公司名義在外招謠撞騙者；無故曠工者；泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，或未經(jīng)許可，擅自在外兼職，參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；有煽動怠工或罷工之具體事實(shí)者。（三）有下列事跡之一者，應(yīng)予以記功或記大功：對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等業(yè)務(wù)、管理之方法作出重大改革或建議，經(jīng)采納實(shí)施成效顯著者；對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失者；及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者；為公司爭取榮譽(yù)者。獎 懲（一）公司員工之獎懲分為嘉獎、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大過三種。兩次成績的平均值為全年的考核成績，全年考核成績與年終評先、工資晉級、年終獎金等掛鉤。連續(xù)三個月考核最后一名，待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能上崗者，按離職處理。每月考核成績與當(dāng)月工資掛鉤。（三） 各級人員的考核在每月月底進(jìn)行，考核人員由部門經(jīng)理及各級主管人員組成。延長試用，不得超過三個月。（二）試用期滿考核評定：試用人員試用期滿，由試用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。（八）各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于10日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（六）各級人員移交時，接收人和監(jiān)交人應(yīng)按移交清冊逐項點(diǎn)收清楚，三方在移交清冊上簽字，除三方各留一份外，要另復(fù)印一份交公司行管部存檔。（四）部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。（二）主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：所轄人員名冊；未辦及未了事項；主管財物及事務(wù)。交 接（一）公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。（四）停薪留職超過6個月者；（五） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無罪確定后，可予復(fù)職。（三）被調(diào)員工離開原職時應(yīng)填寫員工內(nèi)部調(diào)動表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到，不能按時辦理移交者，可報行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。崗位調(diào)動（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的崗位，被調(diào)的員工不能借故推諉。（二）各級員工的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，并在平時工作中進(jìn)行，目的是要不斷提高現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和行政管理部組織培訓(xùn)，使新員工對公司情況有一個全面的了解。辦理上崗手續(xù)時，應(yīng)：填寫個人履歷表；交登記照片二張；交身份證復(fù)印件一份；交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份；經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書。（二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時停止試用。（二） 新聘人員在試用期內(nèi)實(shí)行輪崗制度。（九） 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何問題時，才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責(zé)任。（八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時，可隨時通知被保人限期換保。（六）公司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另尋擔(dān)保人。（四）被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（二）公司員工擔(dān)保人，需具有以下資格之一：團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的企業(yè)；個人保：本市公民，有正當(dāng)職業(yè)和固定住址，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士（父母、夫妻除外）。擔(dān) 保（一）公司員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔(dān)保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。（四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、復(fù)試，用人部門最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交行管部存檔。（二）公司聘用員工以學(xué)識、品德、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在所限。（十六）不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。（十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場所。（十二）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借財物。（十）不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。不得接待私人來訪，撥打私人電話。（七）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（五）愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不侵占。（三）準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。公司員工行為規(guī)范（一）遵守國家各項法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。（五）愛護(hù)公司財務(wù)，不浪費(fèi)、不侵占。（三）增強(qiáng)組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責(zé)，出色完成各項工作。義 務(wù)（一）員工要遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作， 不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。（二） 對工作積極、堅持原則、秉公辦事、廉潔奉公，成績顯著的職工，給予表揚(yáng)獎勵。（七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要“公正”、辦事要“公認(rèn)”、利益要“公平”。（五）公司的經(jīng)營目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏、永爭第一。（三）公司的經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取。中鑫公司員工手冊中 鑫 公 司 企 業(yè) 文 化我們設(shè)立企業(yè)的宗旨：為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為員工及其家人的幸福而不懈努力，給予股東最好的回報！我們的經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實(shí)、進(jìn)取我們的管理理念：人人有事做，事事有落實(shí)我們的奮斗目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏，永爭第一我們的服務(wù)目標(biāo)：信譽(yù)第一，顧客至上我們倡導(dǎo)的三公原則：領(lǐng)導(dǎo)要“公正”、辦事要“公認(rèn)”、利益要“公平”總 則（一）嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，為推動社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。（二）公司實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行聘任制，員工實(shí)行合同制，工資實(shí)行浮動制。（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落實(shí)。（六）公司的服務(wù)宗旨：信譽(yù)第一，顧客至上。權(quán) 利（一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀(jì)律、獎懲辦法等事宜，按照國家有關(guān)法律、政策執(zhí)行。（三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。（二）堅持團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮進(jìn)、自強(qiáng)的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。（四）自覺維護(hù)公司的信譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。（六）嚴(yán)格保守公司業(yè)務(wù)秘密。（二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。（四）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。（六）保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（八）上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報紙、雜志等。（九）注意和保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。（十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。（十三）對所保管的文書財物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。（十五）公司員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。聘 用（一）公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。（三）新員工聘用先由用人部門向行管部提交用人申請，由行管部落實(shí)后統(tǒng)一招聘。行管部負(fù)責(zé)通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。新聘員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能上班。（三）擔(dān)保人應(yīng)提供身份證或戶口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。尚欠公司之借款；挪用、截流貨款或其他費(fèi)用；違反經(jīng)濟(jì)合同之罰款；因被擔(dān)任人自身原因給公司造成的損失；（五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時，應(yīng)有擔(dān)保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。（七）保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适ПＷC資格時，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另尋找新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方可解除保證責(zé)任。在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。試用及報到（一） 新聘人員試用期兩個月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。新員工正式上崗時行管部會根據(jù)其應(yīng)聘崗位制訂其在相關(guān)部門見習(xí)的具體時間，并通知相關(guān)部門主管，以監(jiān)督其見習(xí)情況。（三）新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。人員培訓(xùn)（一）新員工上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面。崗位培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，使新員工盡快達(dá)到上崗條件。（三）各級管理人員的培訓(xùn)由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營管理水平。（二）被調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門經(jīng)理應(yīng)在于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位上班。解 職有下列情況之一者，可辦理解職手續(xù)：（一）公司員工死亡；（二）公司員工自愿辭職者，應(yīng)于辭職日30天前以書面形式申請批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)辭職前不得離職，否則按曠工處理；（三）保證人更換期間，所屬一級主管認(rèn)為有必要停職，自停職起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者。（六） 公司員工解職，除死亡不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。主管人員指公司營業(yè)主管以上人員，經(jīng)管人員指直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員。