【文章內容簡介】 業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經(jīng)批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分??一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。?二?利用職務或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的。?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的。?六?按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規(guī)定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的。?四?不按照規(guī)定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分??一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本細則中的條款?由人力資源部、紀檢監(jiān)察部、綜合部等相關部門會同工會討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關辦法執(zhí)行。第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。第六十八條 本細則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監(jiān)察部負責解釋。第七十三條 本細則自印發(fā)之日起施行。第二篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法公司員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條 調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；（五）兼有其他違紀行為的；（六）在共同違紀中負主要責任的。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)