酒店違規(guī)違紀處罰制度4(編輯修改稿)
2024-11-09 12:26 本頁面
【文章內容簡介】 當事人在處罰通知書上簽字。部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經理批準。如當事人對處理決定不服或有異議，可在一日內向公司監(jiān)督執(zhí)行機構提出申訴，由該機構進行調查核實，并在三日內形成處理意見，與當事人談話，經確認無誤后由當事人簽字認可。監(jiān)督執(zhí)行機構提出處理意見呈辦公室，報總經理批準。三、監(jiān)督執(zhí)行機構成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機構成員在事件處理過程中若出現包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。第四篇：違規(guī)違紀處罰決定通知書違規(guī)違紀處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領導批示：年 月 日違規(guī)違紀處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領導批示：年 月 日第五篇：公司違紀違規(guī)處罰條例新時代通成物流（集團）有限公司文件新通集辦字[2011]第046號公司違紀違規(guī)處罰條例一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)制定本規(guī)定。二、范圍適用于公司全體員工。三、原則及定義：公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規(guī)行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規(guī)定。公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節(jié)，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執(zhí)委會復查。四、處罰的權限及執(zhí)行公司運營保障部負責各類常規(guī)檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。上款所稱之處罰決定，經該違規(guī)違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執(zhí)行。處罰決定以《違規(guī)違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀員工確認。所有《違規(guī)違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據。公司人事部門負責執(zhí)行處罰決定中經濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。五、懲戒方法公司根據情節(jié)嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： l 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。l 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。l 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。l 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發(fā)相應發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。l 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。l 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。l 停職調查：所犯過失情節(jié)嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調查后的結果確定。l 留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。l 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。六、輕微違紀行為員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發(fā)生三次遲到或早退
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