酒店員工違紀(jì)處罰規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-06 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酒店員工違紀(jì)處罰規(guī)定題目：紀(jì)律政策規(guī)定和程序編號：P 頁數(shù)：2/3準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：全體員工生效日期：01/08/03程序（續(xù)）2. 第二步：嚴(yán)重警告員工在被給予警告后，仍然有違紀(jì)行為發(fā)生的，應(yīng)向員工簽發(fā)嚴(yán)重警告書，必須經(jīng)由部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)及員工本人共同簽署，副本應(yīng)抄送犯規(guī)員工及其管理層。如果員工拒簽，只需一位見證人在警告書上簽字以證明該員工拒絕簽收警告書，意味著該處分仍然有效。對于員工持有不同意見的，人力資源部應(yīng)優(yōu)先調(diào)查及審核。3. 第三步：解除合同員工在被給予嚴(yán)重警告后，仍然有違紀(jì)行為發(fā)生或行為嚴(yán)重的，應(yīng)向員工簽發(fā)最后警告書，必須經(jīng)由部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
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