籃球賽違紀(jì)違規(guī)處罰規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-28 13:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： l 口頭警告：一年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書面警告。l 書面警告：如一年內(nèi)累計(jì)三次書面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。l 通報(bào)批評(píng)：在員工所在部門直至全公司通報(bào)批評(píng)，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。l 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。l 降級(jí)：薪級(jí)短期或長(zhǎng)期降級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。l 降職：職位短期或長(zhǎng)期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的職位相一致。l 停職調(diào)查：所犯過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過(guò)7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過(guò)失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過(guò)失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。l 留職察看：對(duì)于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過(guò)失給公司帶來(lái)較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過(guò)3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。l 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。六、輕微違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開(kāi)工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；（11）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；（14）在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；（20）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過(guò)失致使公司名譽(yù)及信用受損的；（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)
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