違紀(jì)處罰明細(xì)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)2遍，寫檢討損壞公物：寫檢討并照價(jià)賠償與老師發(fā)生沖突：寫檢討，并在同學(xué)面前大聲念上課打鬧：罰站一節(jié)課，并寫檢討抄作業(yè)：第一次罰抄作業(yè)5次；第二次罰背作業(yè)內(nèi)容，并罰抄作業(yè)10次吊門、攀爬講臺、座位及窗臺：第一次警告，并抄處罰條例2次；第二次寫檢討，并在全班大聲念出來1不穿校服：第一次責(zé)令下次穿；第二次班委會研究決定1個(gè)人衛(wèi)生：第一次責(zé)令整改；第二次經(jīng)班委會研究通過，可依校規(guī)處罰1在黑板用粉筆亂涂亂畫：第一次擦一周黑板；第二次買一盒粉筆，并擦一周黑板1亂動電腦，圍在電腦周圍：第一次搞一周電腦桌衛(wèi)生；第二次罰棒棒糖4根，并搞一天衛(wèi)生1吃檳榔、抽煙：第一次罰買棒棒糖5根，并寫檢討；第二次請家長1無故遲到、早退：罰站，寫檢討，并在班上大聲念出來，班會課嚴(yán)重批評，情節(jié)嚴(yán)重的請家長1舞弊：抄語文書，寫檢討并嚴(yán)厲批評，大型考試舞弊由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理1亂潑水：第一次搞一天衛(wèi)生；第二次罰2元，并搞一周衛(wèi)生1上課亂叫，亂講話：經(jīng)過老師同意可以罰站，情節(jié)嚴(yán)重的請家長。第四篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對措施《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。從法律?guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。◆ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緫?yīng)對措施】◆全面修訂規(guī)章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多?！?勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示
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