【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)等特種設(shè)備及作業(yè)的(包括行車等設(shè)備下人員未撤離就起動(dòng)的)，扣績(jī)效考核10分。 電源線頭直接插入插座內(nèi)的，扣績(jī)效考核5分。、庫(kù)內(nèi)通道堵塞的，扣績(jī)效考核5分。 移動(dòng)作業(yè)或有限空間作業(yè)的照明燈不是使用安全低壓電源的，扣績(jī)效考核10分。 未按規(guī)定配備消防器材、防護(hù)用品或不能正常使用的，扣績(jī)效考核10分。 接卸貨物時(shí)不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員正確指揮的，扣績(jī)效考核10分。 移動(dòng)式電器設(shè)備未有效接地或未安裝漏電保護(hù)器的，扣績(jī)效考核10分。； 施工場(chǎng)地使用碘鎢燈未經(jīng)安全員審批的，扣績(jī)效考核10分。 使用的工具、設(shè)施及現(xiàn)場(chǎng)廢物料下班前未及時(shí)清理歸位的，扣績(jī)效考核5分。 切割機(jī)當(dāng)砂輪使用的，扣績(jī)效考核20分。 工作后及下班時(shí)辦公場(chǎng)所電器設(shè)施(電腦、空調(diào)、照明)電源未切斷的，扣績(jī)效考核5分。； 未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐、取暖器的，扣績(jī)效考核5分。 區(qū)域管轄的消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材等未按規(guī)定檢查、登記情況的，一次扣績(jī)效考核5分。 動(dòng)火時(shí)氧氣與乙炔瓶間距小于5米，二瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于10米的，扣績(jī)效考核10分。； 使用帶有電源的設(shè)備、設(shè)施外殼未按規(guī)定接地的，扣績(jī)效考核5分。 未制定和采取有效的安全措施在雨中電焊作業(yè)的，扣績(jī)效考核50分。； 消防、應(yīng)急救援防護(hù)器材前有其它阻擋物的，扣績(jī)效考核5分。 作業(yè)時(shí)需采取墊板固定措施而未固定的，扣績(jī)效考核20分。 部門安全活動(dòng)、隱患整改治理的反饋材料或資料未按時(shí)上交的，扣績(jī)效考核5分。 部門安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、教育等臺(tái)帳未按規(guī)定要求記錄的，每項(xiàng)扣績(jī)效考核1分；未按規(guī)定組織參加安全活動(dòng)的，扣績(jī)效考核3分。 安裝設(shè)備、管道、閥門等級(jí)不夠，不符合安全要求的，扣績(jī)效考核25分。 凡因采購(gòu)物資的型號(hào)、尺寸、質(zhì)量等原因而不能使用的，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)索賠或調(diào)換。不能索賠或免費(fèi)調(diào)換的，應(yīng)查明責(zé)任，扣責(zé)任人績(jī)效考核20分，且責(zé)任人應(yīng)賠償公司因此遭受損失額的60%。如給公司造成5萬(wàn)元以上損失且無法追回的，視情形調(diào)離崗位。（參數(shù)）提供錯(cuò)誤，造成設(shè)備達(dá)不到工藝運(yùn)行要求的，扣除責(zé)任人績(jī)效考核50分；造成設(shè)備無法正常使用的，扣除責(zé)任人績(jī)效考核100分，且責(zé)任人應(yīng)按直接損失額的60％進(jìn)行賠償。如直接損失金額達(dá)5萬(wàn)元以上者，視情形調(diào)離工作崗位。，因違反有關(guān)法律、法規(guī)受到行政、司法部門的行政、刑罰等處罰的，公司視其性質(zhì)、影響、后果，給予扣除一個(gè)月以上的績(jī)效考核等處理直至解除勞動(dòng)合同。視頻監(jiān)控管理規(guī)定 視頻監(jiān)控探頭嚴(yán)禁移位或遮擋，違者扣績(jī)效考核10分。 無故不得將視頻探頭關(guān)機(jī)或挪作他用，違者扣績(jī)效考核10分。 操作時(shí)必須在崗位固定位置上（須在監(jiān)控范圍內(nèi)），處理生產(chǎn)問題除外（需分廠證明）。發(fā)現(xiàn)以下情況按離崗處理，并按“”遲到條款扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。 處于監(jiān)控外1小時(shí)以內(nèi)的（含1小時(shí)）； 處于監(jiān)控外1小時(shí)—2小時(shí)的（含2小時(shí)）； 處于監(jiān)控外2小時(shí)—4小時(shí)的（含4小時(shí)）； 處于監(jiān)控外4小時(shí)以上的。 視頻監(jiān)控錄像調(diào)看須經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度中心、安環(huán)部同意后方可查看。違者扣績(jī)效考核5分。 公司門衛(wèi)監(jiān)控室閑雜人員不得入內(nèi)操作及觀看視頻監(jiān)控，違者扣績(jī)效考核5分，當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)連帶責(zé)任扣績(jī)效考核5分。嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的界定 有下列情況之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： ：——在禁煙區(qū)吸煙的； ——盜竊、偷拿公司物資的；——不服從管理，毆打管理、執(zhí)紀(jì)人員的； ——破壞生產(chǎn)或故意損壞公司財(cái)物的； ——連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)曠工兩次的；—一一個(gè)年度內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)三次的（上班喝酒、上班賭博、離崗、躺倒睡崗、違章操作、違章動(dòng)火、嚴(yán)重失職）；——因賭博、盜竊、打架斗毆等違法亂紀(jì)活動(dòng)受到司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)處理的； ——不執(zhí)行公司規(guī)章制度，故意擾亂公司正常工作的；——未經(jīng)公司同意，在其它企業(yè)、事業(yè)部門、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或?yàn)槠涮峁┤魏畏?wù)的； ——挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人、將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)、以公司資產(chǎn)為自己或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保的；——違反公司保密工作管理規(guī)定，侵害公司利益的； ——違反公司其它管理規(guī)定，情況嚴(yán)重的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司利益造成重大損害的：——重大生產(chǎn)事故的直接責(zé)任者（含領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）； ——員工在生產(chǎn)、營(yíng)銷活動(dòng)中收受回扣未按規(guī)定上交的；——營(yíng)銷人員在營(yíng)銷活動(dòng)中未按公司規(guī)定辦理而被騙，價(jià)值五萬(wàn)元以上且無法追回的；——違反道路交通安全法規(guī)，發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任，并給公司造成五萬(wàn)元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；——違章指揮、違章操作，致使公司停產(chǎn)、停工造成（直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上等）嚴(yán)重后果的責(zé)任者；——違反公司規(guī)定，給公司利益造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上的主要責(zé)任者； 被依法追究刑事責(zé)任的。 隱瞞個(gè)人真實(shí)信息，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 員工試用期間有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 曠工或嚴(yán)重違紀(jì)一次的； 拒絕完成公司交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的。 一個(gè)年度內(nèi)員工發(fā)生三次一般違紀(jì)行為，視作該員工一次嚴(yán)重違紀(jì)；發(fā)生一般違紀(jì)六次直接作待崗處理；發(fā)生一般違紀(jì)九次，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。附則，于2009年1月1日開始實(shí)施。2010年1月12日公司第八屆二次職工代表大會(huì)討論通過了第一次修訂事項(xiàng)，2011年1月18日第八屆四次職代會(huì)通過了第二次修訂事項(xiàng)，2012年1月13日第八屆六次職工代表大會(huì)討論通過了第三次修訂事項(xiàng)。 公司每月召開一次安全例會(huì)，通報(bào)當(dāng)月違章違紀(jì)情況，對(duì)違章違紀(jì)人員作出處罰決定，并將處理結(jié)果以《違章違紀(jì)通報(bào)》形式在全公司公示，以示警告。 歷年下發(fā)的處理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸