酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10(編輯修改稿)
2024-11-04 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。部門負(fù)責(zé)人提出處理申請呈辦公室，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如當(dāng)事人對處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出申訴，由該機構(gòu)進行調(diào)查核實，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。第四篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書煤安第 號：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日第五篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例新時代通成物流（集團）有限公司文件新通集辦字[2011]第046號公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。二、范圍適用于公司全體員工。三、原則及定義：公司以提高工作效率、加強經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項紀(jì)律、規(guī)定。公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司執(zhí)委會復(fù)查。四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行公司運營保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項、突擊檢查。公司運營保障部門根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財務(wù)部。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： l 口頭警告：一年內(nèi)累計三次口頭警告計一次書面警告。l 書面警告：如一年內(nèi)累計三次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。l 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。l 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。l 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀(jì)行為降級幅度為一至二級，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。l 降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。l 停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。l 留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時解除勞動合同，并不作任何補償。l 解除勞動合同：員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。六、輕微違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退
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