【文章內(nèi)容簡介】 破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第四十七條 在工作中有下列違反財(cái)會(huì)處理行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分??一?不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財(cái)務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?三?偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。?四?授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。?五?對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的。?六?拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督?或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。?八?擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用?或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)摹?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的。?十四?偷逃國家稅款的。?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報(bào)冒領(lǐng)?騙取公司資金的。?十七?其他違反國家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二?經(jīng)查實(shí)有“小金庫”的?參照國家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分第五十三條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分??一?遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次或 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10次的給予警告、記過處分?一個(gè)月累計(jì)8次或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10次的給予降職?降級(jí)、留用察看處分?一個(gè)月累計(jì) 10次或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過20次的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?二?連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時(shí)間超過 4 天或 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過12天的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?連續(xù)曠工時(shí)間超過 10天給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?三?虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)考勤的按相應(yīng)處分級(jí)別的較重一級(jí)處分擅自離崗后補(bǔ)請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個(gè)人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級(jí)?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時(shí)間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個(gè)人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級(jí)?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實(shí)真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。?三?采取請客送禮、拉票、謊報(bào)業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報(bào)復(fù)的。?六?在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分??一?對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的。?二?對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的。?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的。?五?違反規(guī)定拒絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)要求改正錯(cuò)誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作行為的。?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報(bào)、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。?九?對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第五十七條 其他違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)。?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動(dòng)。?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)。?六?其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?個(gè)人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級(jí)市場購買的股票除外?。?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?三?以明顯低于市場的價(jià)格向請托人購買或者以明顯高于市場的價(jià)格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財(cái)物的。?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義?未實(shí)際出資而獲取收益?或者雖然實(shí)際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。?七?將公司財(cái)物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的。?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級(jí)市場購買的股票除外的。?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的。?四?利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件的。?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的。?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分??一?弄虛作假?騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機(jī)斂財(cái)。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用?由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的。?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第六章 附 則第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會(huì)同工會(huì)討論做出處分決定?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機(jī)關(guān)處理。第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計(jì)算?不含法定節(jié)假日。第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時(shí)確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。第三篇：公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法第一章 總則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)，維護(hù)公司正常的管理次序和經(jīng)營次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。二、適用范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。三、原則及定義：（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守司規(guī)