公司員工獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。二、適用范圍在全公司范圍內(nèi)實行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據(jù)本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。三、獎懲原則公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；加強自身修養(yǎng)，學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識；服從領(lǐng)導，完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領(lǐng)導拿出處理意見，最終提交公司經(jīng)理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理直接下達。四、獎勵制度對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎勵。（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績的。（3）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面提出建設(shè)性意見的。（4）愛惜公共財產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。（5）維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者。（8）能站在企業(yè)角度自覺維護企業(yè)利益，團結(jié)員工，使團隊和諧的。（9）積極參加公司組織的各項活動并發(fā)揮積極作用者。獎勵形式（1）物質(zhì)獎勵（2）以漲工資或獎金形式（3）精神獎勵（給予通告表揚，號召公司員工學習等形式）五、懲罰制度對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。（2）無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)及個人利益遭受損失的。（4）工作不負責任，機械設(shè)備及車輛因責任心不強，愛護養(yǎng)護不夠，造成損壞的。（5）材料設(shè)備不精心保管，無計劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟受損失的。（6）故意泄露公司經(jīng)營機密者。（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權(quán)及公司財物為自己謀取方便者。（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者。（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴重影響者。（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者。（12）利用公司名譽在外面招搖撞騙者。（13）故意損害公司公共財產(chǎn)者。（14）偷竊公司物品經(jīng)查屬實者。懲罰形式（1）批評警告、通告批評（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪
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