【文章內(nèi)容簡介】 為每分為人民幣１０元）金秋樂園管理處保安部2005年10月21日第四篇：醫(yī)院獎懲辦法醫(yī)院獎懲辦法第一章 總 則第一條 為獎勵先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺的相關(guān)規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。第三條 獎懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎勵和懲罰相結(jié)合，獎懲與思想教育相 結(jié)合。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長辦公會討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎懲辦法真正落到實(shí)處。第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。第二章 獎 勵第一節(jié) 科技進(jìn)步獎第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,以表彰獎勵在推動醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。第七條 科技進(jìn)步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。本院科技進(jìn)步獎不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國際合作類獎項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會評審。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進(jìn)步獎外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點(diǎn)學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎、榮譽(yù)獎的評審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會（以下簡稱科管委員會）。獎勵辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會專家評審等日常工作。第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎授獎等級根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評定。（一）一等獎：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。（二）二等獎：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。（三）三等獎：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎以上獎勵標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對推薦的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。（一）申報(bào)原則（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。（二）材料要求《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請書》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報(bào)書》。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。、論文。（三）對形式審查合格的推薦材料，由獎勵辦公室組織提交科管委員會進(jìn)行評審。獎勵辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎勵委員會。（四）科管委員會的評審會議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會作項(xiàng)目陳述。（六）提問與答辯。（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。（八）討論與表決。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。（九）獎勵辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級的票數(shù)。（十）獎勵委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎項(xiàng)目、科室、個人和獎勵等級的決定。第十一條 獎勵方式。對獎勵委員會作出獲獎科室、獲獎項(xiàng)目、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。第十三條 以上獎勵為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進(jìn)步獎，凡獲得國家級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?0萬元，獎次每低一個等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元；凡獲得市級科技進(jìn)步獎一等獎?wù)咭淮涡元剟?萬元。第二節(jié) 論文通訊獎第十四條 醫(yī)院論文通訊獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表于國內(nèi)各級公開學(xué)術(shù)刊物的第一作者。第十五條 評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎授獎等級根據(jù)論文發(fā)表刊物的級別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評定。一等甲級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。一等丙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。二等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。二等丙級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。三等甲級獎：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號但無郵發(fā)代號的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。三等乙級獎：論文發(fā)表于地市級的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會議錄用、匯編的文章。三等丙級獎：刊登于地市級及以上所有日報(bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會評審并退回材料。（一）申報(bào)要求，由個人申報(bào)。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。（二）材料要求。，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。、目錄及文章內(nèi)容。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進(jìn)行評審認(rèn)定。獎勵辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎勵委員會。（四）獎勵委員會對上報(bào)的科管委員會評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人和獎勵等級的決定。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎。獎勵金額分別為：一等甲級獎2000元，一等乙級獎1500元，一等丙級獎1000元。二等甲級獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。三等甲級獎500元，三等乙級獎300元，三等丙級獎100元。第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。第二十條 評判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎等級根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎:同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。二等甲級獎:取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。二等乙級獎:中級以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。三等獎:獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎:獲得大專畢業(yè)文憑。第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。獎勵辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。（一）申報(bào)要求、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。（二）材料要求。、學(xué)位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書。第二十二條 獎勵委員會對上報(bào)的評審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個人和獲獎等級的決定。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學(xué)歷、獲獎學(xué)位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎勵。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎。獎勵金額分別為：一等獎5萬元，二等甲級獎3萬元，二等乙級獎2萬元,三等獎2000元，四等獎1000元，五等獎500元。第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎勵： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵50萬元； 省級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵30萬元； 市級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵20萬元； 院級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎勵5萬元。第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎第二十六條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵：國家一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華外科學(xué)會等）主任委員獎勵20萬元； 國家二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵10萬元； 國家三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如中華糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵5萬元； 省一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎勵12萬元； 省二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵8萬元； 省三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如省糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)科學(xué)會等）主任委員獎勵3萬元； 市二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市內(nèi)分泌學(xué)會等）主任委員獎勵2萬元； 市三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會（如市糖尿病學(xué)會等）主任委員獎勵1萬元；如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎勵；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎勵；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎勵。第二十七條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵：中華醫(yī)學(xué)會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學(xué)會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎勵；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎勵；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎勵。第六節(jié) 榮譽(yù)獎 第二十八條 國家、省、市級榮譽(yù)獎榮獲國家級榮譽(yù)：如全國勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者、國家級先進(jìn)工作者等獎勵2萬元；榮獲省級榮譽(yù)：如省勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者；榮獲市級榮譽(yù)：如市勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者、市級先進(jìn)工作者等獎勵1萬元；第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎凡獲得醫(yī)院評定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號者，一次性獎勵1000元。第三十條 優(yōu)秀科室獎凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號者，按科室人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十二條 各項(xiàng)評比競賽活動優(yōu)勝獎獲得省、部級單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎、論文通訊獎、學(xué)歷學(xué)位獎、重點(diǎn)學(xué)科獎、學(xué)術(shù)成就獎及榮譽(yù)獎每年評審一次。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個月停職檢查(待崗期間停發(fā)績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評先資格?？浦魅?、護(hù)士長對下級反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評先資格。第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人2001500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個月績效工資，并通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分