【文章內(nèi)容簡介】 公開工作領(lǐng)導小組辦公室報送黨務公開信息，稿件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求。（五）督查措施落實情況。積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。聘請黨務公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務公開工作的監(jiān)督。檢查考核到位。制定檢查考核辦法，認真組織對所屬黨組織黨務公開情況進行檢查考核；將考核結(jié)果納入黨建、落實黨風廉政建設(shè)責任制和整體工作考核范圍，作為評先樹優(yōu)、考核獎懲的重要依據(jù)。責任追究到位。對黨務公開工作中出現(xiàn)問題的部門和個人嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的規(guī)定實施責任追究。（六）工作成效情況。圍繞群眾的來信來訪、干部作風和反腐倡廉建設(shè)等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會議、詢問質(zhì)詢和黨務民主聽證等黨務公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對黨務公開工作滿意。第三章考核標準和考核辦法第六條考核標準：組織機構(gòu)健全，責任落實到位；公開范圍得當，公開程序嚴格；公開內(nèi)容全面，公開重點突出；公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規(guī)范；監(jiān)督渠道暢通，群眾意見落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。第七條考核采取日?？己撕图锌己讼嘟Y(jié)合的方法進行。日常考核由學院黨務公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責做好記錄；集中考核于半年和年終進行，由學院黨務公開工作領(lǐng)導小組辦公室從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成考核組，采取“看、聽、查、評”的方式進行?？?，主要了解黨務公開的基礎(chǔ)工作情況；聽，主要聽取黨務公開工作匯報和基層部門及群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評，主要是組織黨員群眾進行滿意度測評，檢驗黨務公開的實際效果。第八條實行百分制考核辦法。匯總?cè)粘？己撕图锌己说梅殖艘渣h員群眾滿意度系數(shù)，所得分數(shù)為考核成績。第四章考核結(jié)果運用第九條考核工作結(jié)束后，學院黨務公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責匯總考核情況，確定考核結(jié)果，提出考評建議，向?qū)W院黨務公開工作領(lǐng)導小組報告，并以適當形式予以通報。第十條考核結(jié)果納入黨建、黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核獎懲、評優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。第十一條對考核結(jié)果優(yōu)秀的部門，予以表彰；對考核70分以下或群眾滿意率低于70%的部門，建議學院取消其當年評先評優(yōu)資格；與部門主要負責人進行約談，對分管領(lǐng)導和直接責任人員進行批評教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。第五章附則第十二條各基層黨組織可依照本辦法，結(jié)合實際，制定對所屬黨組織黨務公開工作的考核辦法。第十三條本辦法由學院黨務公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第十四條本辦法自印發(fā)之日起試行。第三篇：后勤人員考核獎懲辦法后勤人員考核獎懲辦法為了全面實現(xiàn)我園遠景規(guī)劃和發(fā)展目標，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。一、指導思想：（1）以現(xiàn)代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調(diào)動后勤人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持，根據(jù)德、責、勤、績的表現(xiàn)和獎優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。（2）本著發(fā)展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結(jié)果評價并重、定性和定量評價相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評價制度的導向和激勵作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，為我園實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。二、制定方案依據(jù)：以后勤各崗位職責和工作目標為依據(jù)，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。三、先進個人評選條件：愛崗敬業(yè)、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。具有強烈的事業(yè)感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。服從安排，遵紀守紀，團結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。四、考核項目和獎懲辦法：考核分為月考核、學期考核和年考核。（一）考核內(nèi)容：滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務情況為30分，完成領(lǐng)導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結(jié)果存檔。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據(jù)，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。獎勵名額及獎金數(shù)額：園級先進個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發(fā)榮譽證書.第四篇：考核獎懲辦法15于村小學教師師德考核與獎懲辦法為貫徹落實十六大關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設(shè)的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。一、考核對象 小學教師。二、考核原則——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜椧?guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。——堅持循序漸進、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿討B(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學校可結(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科