【文章內(nèi)容簡介】 公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送黨務(wù)公開信息，稿件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求。（五）督查措施落實(shí)情況。積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。聘請(qǐng)黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會(huì)、開展民主評(píng)議等形式加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。檢查考核到位。制定檢查考核辦法，認(rèn)真組織對(duì)所屬黨組織黨務(wù)公開情況進(jìn)行檢查考核；將考核結(jié)果納入黨建、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和整體工作考核范圍，作為評(píng)先樹優(yōu)、考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。責(zé)任追究到位。對(duì)黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)問題的部門和個(gè)人嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。（六）工作成效情況。圍繞群眾的來信來訪、干部作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會(huì)議、詢問質(zhì)詢和黨務(wù)民主聽證等黨務(wù)公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對(duì)黨務(wù)公開工作滿意。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法第六條考核標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任落實(shí)到位；公開范圍得當(dāng)，公開程序嚴(yán)格；公開內(nèi)容全面，公開重點(diǎn)突出；公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規(guī)范；監(jiān)督渠道暢通，群眾意見落實(shí)；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意。第七條考核采取日?？己撕图锌己讼嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行。日常考核由學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好記錄；集中考核于半年和年終進(jìn)行，由學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從相關(guān)部門抽調(diào)人員組成考核組，采取“看、聽、查、評(píng)”的方式進(jìn)行?？?，主要了解黨務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；聽，主要聽取黨務(wù)公開工作匯報(bào)和基層部門及群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評(píng)，主要是組織黨員群眾進(jìn)行滿意度測評(píng)，檢驗(yàn)黨務(wù)公開的實(shí)際效果。第八條實(shí)行百分制考核辦法。匯總?cè)粘？己撕图锌己说梅殖艘渣h員群眾滿意度系數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為考核成績。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第九條考核工作結(jié)束后，學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總考核情況，確定考核結(jié)果，提出考評(píng)建議，向?qū)W院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并以適當(dāng)形式予以通報(bào)。第十條考核結(jié)果納入黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。第十一條對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的部門，予以表彰；對(duì)考核70分以下或群眾滿意率低于70%的部門，建議學(xué)院取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；與部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。第五章附則第十二條各基層黨組織可依照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定對(duì)所屬黨組織黨務(wù)公開工作的考核辦法。第十三條本辦法由學(xué)院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自印發(fā)之日起試行。第三篇：后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法后勤人員考核獎(jiǎng)懲辦法為了全面實(shí)現(xiàn)我園遠(yuǎn)景規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，特制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想：（1）以現(xiàn)代教育理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)后勤人員的考核力度，充分調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持，根據(jù)德、責(zé)、勤、績的表現(xiàn)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，合理構(gòu)建總務(wù)、后勤人員的評(píng)估制度，為學(xué)期和學(xué)年評(píng)比、表彰提供確鑿的參考依據(jù)。（2）本著發(fā)展性評(píng)價(jià)的理念，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，為我園實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、制定方案依據(jù)：以后勤各崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，確定后勤人員的考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法。三、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件：愛崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，牢固樹立全心全意為師幼服務(wù)的思想。具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績突出。工作有計(jì)劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務(wù)。服從安排，遵紀(jì)守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務(wù)工作中。四、考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)懲辦法：考核分為月考核、學(xué)期考核和年考核。（一）考核內(nèi)容：滿分為100分。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴(yán)重失職、釀成嚴(yán)重后果，即以“0”分計(jì)算，并在全園范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，予以經(jīng)濟(jì)處罰，拒不接受批評(píng)教育者立即解聘。（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序：以月考核積分和學(xué)期總評(píng)為依據(jù)，由后勤處提出園級(jí)先進(jìn)個(gè)人候選人名單，交全體后勤人員評(píng)選，報(bào)學(xué)校審批。獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金數(shù)額：園級(jí)先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。其中，一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金為200元；二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)金為每人150元；三等獎(jiǎng)2人，獎(jiǎng)金為每人100元。先進(jìn)個(gè)人均頒發(fā)榮譽(yù)證書.第四篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。二、考核原則——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用?！獔?jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科