安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 15:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開展“安全競(jìng)賽”活動(dòng)，制定競(jìng)賽方案和考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)比情況，對(duì)成績(jī)達(dá)標(biāo)及優(yōu)良以上股室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)的股室和不符合安全生產(chǎn)要求的個(gè)人進(jìn)行懲處，對(duì)競(jìng)賽考核評(píng)比中發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知，限期整改。根據(jù)《安全管理人員安全崗位津貼考核制度（暫行）》的要求，由站安全領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行每季度對(duì)全站各股室安全責(zé)任人、安全管理人員以及安全崗位考核后，站根據(jù)本站本季度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況和安全管理效果進(jìn)行考核評(píng)定，對(duì)達(dá)到要求的安全、技術(shù)管理人員發(fā)放崗位津貼，對(duì)達(dá)不到要求的進(jìn)行懲處。三、安全考核和獎(jiǎng)懲。由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體考核方案每年在11月至12月對(duì)本站進(jìn)行安全生產(chǎn)考核。考核檢查結(jié)束后，根據(jù)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核情況的通報(bào)，對(duì)成績(jī)合格及以上的股室、個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的股室進(jìn)行懲處和通報(bào)批評(píng)，責(zé)成其制定整改方案，限期整改，直到驗(yàn)收合格。由站每年逐級(jí)簽訂安全生 產(chǎn)責(zé)任書，并且，每年對(duì)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任人進(jìn)行考核，對(duì) 文件編號(hào)：BZH1ZD02版本： 照責(zé)任書的考核條款，對(duì)達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行懲處。具體考核辦法按照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的規(guī)定執(zhí)行。四、安全事故責(zé)任追究考核對(duì)發(fā)生事故的部門和與其業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)有責(zé)任的責(zé)任人，按照事故的類型、責(zé)任分別進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為核減月度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金，行政處分分為記小過、記大過、調(diào)離崗位、降級(jí)、撤職。第七章 獎(jiǎng)懲辦法一、懲罰：根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問題誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰: 1：懲罰的范圍:（1）職工人身傷害事故的考核：車站發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。（2）安全管理1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者?！?違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者?！?文件編號(hào)：BZH1ZD02版本： 3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。○4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故○發(fā)生者。5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打○擊報(bào)復(fù)者。6對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。○7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者?！穑?）其它事故考核（4）發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。（5）具體考核未涉及到或與安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。2：懲罰類型（1）根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采取批評(píng)教育、書面檢查、全站通報(bào)、停產(chǎn)學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。（2）經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。（3）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。（4）性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。文件編號(hào)：BZH1ZD02版本： 3:懲罰程序（1）經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)股室提出處理意見，報(bào)客站安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）行政處罰由相關(guān)股室提出處理意見，按汽車站有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)站支部研究決定后執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì) 1：獎(jiǎng)勵(lì)的范圍（1）在安全技術(shù)、科技創(chuàng)新等方面采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；（2）認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的；（3）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。（4）遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。（5）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（6）在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。（7）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；（8）積極參加汽車站組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)股室、個(gè)人；（9）被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表 文件編號(hào)：BZH1ZD02版本： 彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（10）按照汽車站要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的股室；2:獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等3：獎(jiǎng)勵(lì)程序?qū)Π踩a(chǎn)先進(jìn)工作者、
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