安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開展“安全競賽”活動，制定競賽方案和考核評比標(biāo)準(zhǔn)，競賽活動結(jié)束后進(jìn)行考核評比情況，對成績達(dá)標(biāo)及優(yōu)良以上股室和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，對不達(dá)標(biāo)的股室和不符合安全生產(chǎn)要求的個人進(jìn)行懲處，對競賽考核評比中發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知，限期整改。根據(jù)《安全管理人員安全崗位津貼考核制度（暫行）》的要求，由站安全領(lǐng)導(dǎo)小組實行每季度對全站各股室安全責(zé)任人、安全管理人員以及安全崗位考核后，站根據(jù)本站本季度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況和安全管理效果進(jìn)行考核評定，對達(dá)到要求的安全、技術(shù)管理人員發(fā)放崗位津貼，對達(dá)不到要求的進(jìn)行懲處。三、安全考核和獎懲。由安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體考核方案每年在11月至12月對本站進(jìn)行安全生產(chǎn)考核。考核檢查結(jié)束后，根據(jù)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核情況的通報，對成績合格及以上的股室、個人進(jìn)行表彰獎勵。對不合格的股室進(jìn)行懲處和通報批評，責(zé)成其制定整改方案，限期整改，直到驗收合格。由站每年逐級簽訂安全生 產(chǎn)責(zé)任書，并且，每年對各級安全生產(chǎn)責(zé)任人進(jìn)行考核，對 文件編號：BZH1ZD02版本： 照責(zé)任書的考核條款，對達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行獎勵，對不達(dá)標(biāo)股室的安全責(zé)任人進(jìn)行懲處。具體考核辦法按照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的規(guī)定執(zhí)行。四、安全事故責(zé)任追究考核對發(fā)生事故的部門和與其業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)有責(zé)任的責(zé)任人，按照事故的類型、責(zé)任分別進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為核減月度獎金和獎金，行政處分分為記小過、記大過、調(diào)離崗位、降級、撤職。第七章 獎懲辦法一、懲罰：根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰: 1：懲罰的范圍:（1）職工人身傷害事故的考核：車站發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。（2）安全管理1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。○2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。○ 文件編號：BZH1ZD02版本： 3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者?！?事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故○發(fā)生者。5對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打○擊報復(fù)者。6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。○7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者?！穑?）其它事故考核（4）發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。（5）具體考核未涉及到或與安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。2：懲罰類型（1）根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、全站通報、停產(chǎn)學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。（2）經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金等。（3）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、記過、降職、解除勞動合同等。（4）性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，報上級有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。文件編號：BZH1ZD02版本： 3:懲罰程序（1）經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)股室提出處理意見，報客站安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。（2）行政處罰由相關(guān)股室提出處理意見，按汽車站有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報站支部研究決定后執(zhí)行。二、獎勵 1：獎勵的范圍（1）在安全技術(shù)、科技創(chuàng)新等方面采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；（2）認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；（3）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。（4）遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。（5）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（6）在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。（7）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；（8）積極參加汽車站組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)股室、個人；（9）被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表 文件編號：BZH1ZD02版本： 彰和獎勵；（10）按照汽車站要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的股室；2:獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等3：獎勵程序?qū)Π踩a(chǎn)先進(jìn)工作者、
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