【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 足一年的，引進(jìn)單位可自愿選擇將項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)下一年竣工驗(yàn)收幵計(jì)算實(shí)績(jī)。擔(dān)保公司按實(shí)收注冊(cè)資本的50％認(rèn)定實(shí)績(jī)；獨(dú)立引進(jìn)目前尚未落戶市的商業(yè)銀行來(lái)我縣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，視同全面完成目標(biāo)任務(wù)。將招才引智納入招商引資考核，引進(jìn)人才通過(guò)“國(guó)家海外人才引進(jìn)計(jì)劃”或“省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”評(píng)審的，每個(gè)視同引進(jìn)單位當(dāng)年完成2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元竣工項(xiàng)目到位資金。鼓勵(lì)為開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)招工。招引工人100人以上且在企業(yè)工作半年以上的，、外地工人1名按2萬(wàn)元計(jì)入單位招商實(shí)績(jī)；動(dòng)員外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的視同外來(lái)勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算實(shí)績(jī)。當(dāng)年新引進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)稅收的，新供地項(xiàng)目按繳稅額的30倍折算實(shí)績(jī)，盤(pán)活且主要利用原有廠房的項(xiàng)目及租廠房項(xiàng)目按繳稅額的15倍折算實(shí)績(jī)。三、量化評(píng)分招商引資考核得分根據(jù)竣工項(xiàng)目實(shí)際投資占全年目標(biāo)任務(wù)比例按百分制確定。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位，一律以5000萬(wàn)元為目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化評(píng)分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲時(shí)根據(jù)任務(wù)不同有所區(qū)別。引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目達(dá)到億元開(kāi)工標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)得60分；達(dá)到15億元（或6000萬(wàn)美元）標(biāo)準(zhǔn)的，每個(gè)得100分，引進(jìn)單位直接列為先進(jìn)單位。引進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)億元以下開(kāi)工工業(yè)項(xiàng)目，按認(rèn)定投資規(guī)模每1000萬(wàn)元10分計(jì)算得分，滿60分封頂。新引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)資金1000萬(wàn)元以上的，每1000萬(wàn)元加2分；高效農(nóng)業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)資金500萬(wàn)元以上的，每500萬(wàn)元加2分。單位招商引資考核得分，除億元開(kāi)、竣工工業(yè)項(xiàng)目得分上不封頂外，其它得分滿100分封頂。四、考核評(píng)比年終對(duì)引進(jìn)億元工業(yè)項(xiàng)目且任務(wù)完成率較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位，授予“招商引資工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，每個(gè)先進(jìn)集體頒發(fā)不低于8萬(wàn)元獎(jiǎng)金，單位主要負(fù)責(zé)人獲獎(jiǎng)比例不低于50％。無(wú)億元開(kāi)、竣工工業(yè)項(xiàng)目的“一票否決”。鼓勵(lì)引資單位跟蹤幫辦已落戶企業(yè)，凡2008年以來(lái)落戶開(kāi)發(fā)區(qū)的工業(yè)項(xiàng)目，2010年凈增稅收300萬(wàn)元以上且增幅50％以上的，視同完成目標(biāo)任務(wù)，考核得分滿100分封頂；凈增稅收150萬(wàn)元以上且增幅30％以上的，視同完成目標(biāo)任務(wù)的60％，考核得分滿60分封頂，責(zé)任人可免予處罰。第一責(zé)任人調(diào)出的不再計(jì)算實(shí)績(jī)。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)稅收分成獎(jiǎng)?？h直單位引進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目竣工投產(chǎn)后，畝均投資及稅收達(dá)到合同約定的，每年按繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的12％予以獎(jiǎng)勵(lì)，作為工作經(jīng)費(fèi)。主要負(fù)責(zé)人調(diào)出的，不再繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。新引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)型項(xiàng)目，前3年按每年繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的12％予以獎(jiǎng)勵(lì)，后2年按繳納稅收地方留成部分可用財(cái)力的6％予以獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)。對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)項(xiàng)目，竣工投產(chǎn)后參照其履約及稅收貢獻(xiàn)情況，按實(shí)際投資的5‰從稅收貢獻(xiàn)中予以獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)際投資億元以上的，按8‰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)億元以上竣工工業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)人優(yōu)先提拔使用，或在政策許可范圍內(nèi)在工作上予以照顧。對(duì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，由縣農(nóng)業(yè)招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按《縣農(nóng)業(yè)招商引資工作考核辦法》的規(guī)定考核兌現(xiàn)。大項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)計(jì)劃投資15億元（或6000萬(wàn)美元）以上、當(dāng)年投資5億元（或3000萬(wàn)美元）以上特大型項(xiàng)目，經(jīng)考核認(rèn)定后，除按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，頒發(fā)大項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100萬(wàn)元。建立招商引資和項(xiàng)目推進(jìn)有突出貢獻(xiàn)人員人才庫(kù)，優(yōu)先從人才庫(kù)中推薦提拔干部。項(xiàng)目獎(jiǎng)金由縣招商引資工作考核中心會(huì)同縣財(cái)政局、審計(jì)局和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共同核算，報(bào)請(qǐng)縣招商引資工作總挃揮部研究確定。獎(jiǎng)金發(fā)到項(xiàng)目引進(jìn)單位，獲獎(jiǎng)單位扣除招商成本后，按貢獻(xiàn)情況獎(jiǎng)勵(lì)給有功人員，其中項(xiàng)目引進(jìn)人獲獎(jiǎng)比例不低于獎(jiǎng)金總額的50％。引進(jìn)人調(diào)出的，要跟蹤兌現(xiàn)。六、處罰措施全縣所有承擔(dān)招商引資任務(wù)的單位，按主要負(fù)責(zé)人10000元、領(lǐng)導(dǎo)班子成員4000元、其他在職財(cái)政供養(yǎng)人員2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納保證金，根據(jù)督查考核結(jié)果罰沒(méi)后進(jìn)單位保證金。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委書(shū)記、各街道（社區(qū)）黨工委書(shū)記、承擔(dān)招商引資任務(wù)的縣直單位主要負(fù)責(zé)人為招商引資第一責(zé)任人。第一季度對(duì)招商引資無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的單位第一責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)；第事季度沒(méi)收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人50％的保證金，幵對(duì)其中上考核排名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位“后五名”、但暫緩代理負(fù)責(zé)的第一責(zé)任人實(shí)施代理負(fù)責(zé)；第三季度沒(méi)收招商引資后進(jìn)單位第一責(zé)任人全部和領(lǐng)導(dǎo)班子成員50％的保證金。年終未完成目標(biāo)任務(wù)且考核得分分別處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）和縣直單位后5名的，列為招商引資后進(jìn)重管單位，沒(méi)收全部保證金，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核確定為稱(chēng)職以下等次（含稱(chēng)職），不得推薦提拔干部，試用期內(nèi)干部延長(zhǎng)試用期，對(duì)第一責(zé)任人實(shí)施代理負(fù)責(zé)。對(duì)條管單位，依據(jù)招商引資任務(wù)確定繳納一定數(shù)額的保證金，年終根據(jù)任務(wù)完成率按比例返還保證金。上述過(guò)程性處理措施，至該單位取得明顯招商成效幵經(jīng)總挃揮部集體研究后方可解除。凡在招商引資過(guò)程中