后勤人員考核獎懲辦法大全(編輯修改稿)
2024-10-17 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習資料及學習用品等。（3分）不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；（2）體罰、侮辱學生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領(lǐng)導及教職工，情節(jié)嚴重的；（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；（6）受黨紀政紀或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為。（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。四、考核的方式與方法運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。五、考核的程序——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學教師職業(yè)道德考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評?！獙W生或家長評議。小學組織12個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織12個授課班級的學生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議。——教師評議。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評?！獙W校評議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分20%+學生評議分15%+學生家長評議分5%+同行評議分30%+考核小組評議分30%?！_定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；7589分，定為合格；6074分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。——核實公示?？己诵〗M對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領(lǐng)導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實?！獋浒复鏅n。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果的使用對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。考核優(yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩
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