公路養(yǎng)護公司管理人員考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核辦法對各部門進行一次大檢查，并結合日?？己说摹豆茏o情況檢查表》統(tǒng)計平均得分（實行百分制）并與年終獎金掛鉤。年終得分在95分（不含95分）以上，兌現(xiàn)全部獎金。年終得分在9095分以上，兌現(xiàn)獎金50%。年終得分在90分（不含90分）以下的峭兌現(xiàn)獎金。凡出現(xiàn)市民來信、來電、來訪或新聞部門曝光的（確定屬管護問題）扣除獎金50%。第四篇：公司獎懲辦法公司員工獎懲辦法（實施細則）第一章 總則第一條為加強員工行為管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《安丘長途汽車運輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結合公司實際，特制訂本辦法。第二條 公司尊循“有功必獎、有過必罰”的獎懲原則，對于勇于擔當、開拓進取、成績突出的員工給予獎勵，對于違規(guī)違紀、不思進取、消極怠工的員工給予處罰，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。第三條本辦法適應于公司各單位員工。與公司直接建立勞動關系的臨時工，勞務派遣工，參照執(zhí)行。第二章 獎勵第四條公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟效益的；（二）在公司思想政治工作和精神文明建設方面取得顯著成績的；（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻，辛勤工作，事跡突出的；（四）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；（五）為促進企業(yè)和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓等方面做出突出貢獻的；（六）在開拓車輛保險業(yè)務，辦理車輛保險理賠，維護公司正當權益，增收節(jié)支成績顯著的；（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；（八）有效改善外部經(jīng)營環(huán)境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；（九）認真落實公司客運發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運收入任務，各項任務指標達到公司要求的；（十）貨運車輛運行質(zhì)量和四項安全指標達到國家標準，收入、車輛保有量、投保率達到公司目標任務要求的；（十一）在基礎設施的設計、安裝、維護和后勤服務、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；（十二）對社會有突出貢獻，受到縣市及以上政府部門表彰的；（十三）年終被評為先進工作者的。具體獎勵的標準參照目標任務的完成情況和經(jīng)理辦公會的相關決議執(zhí)行。第三章 懲罰第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。因個人過失，導致工
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