【總結(jié)】某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實(shí)加強(qiáng)某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本行”)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)中層管理人員隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化,建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選撥、聘用制度,根據(jù)《安康市縣級(jí)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法指導(dǎo)意見(jiàn)》和《某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》等有關(guān)金融法律法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法所稱中
2025-04-12 12:06
【總結(jié)】第一篇:中心管理人員績(jī)效考核管理辦法(DOC7頁(yè)) 中心管理人員績(jī)效考核管理辦法 第一章總則 第一條為全面了解,評(píng)估管理人員工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高中心工作效率,達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,保證各項(xiàng)管理工...
2025-11-09 22:41
【總結(jié)】第一篇:材料管理人員考核辦法 材料管理人員考核辦法 材料管理人員包括材料主管、材料員、采購(gòu)員、保管員等相關(guān)人員,負(fù)責(zé)全工地材料的組織采購(gòu)、收發(fā)、保管、退還、整理和上報(bào)材料資料等工作,是公司控制材料...
2025-10-26 07:42
【總結(jié)】股份有限公司文件字[]第號(hào)★關(guān)于印發(fā)《股份有限公司高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的通知各部門(mén):為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核
2025-05-27 21:51
【總結(jié)】酒店管理人員績(jī)效管理辦法(之一)總則1目的:,實(shí)現(xiàn)酒店發(fā)展戰(zhàn)略;,提升工作業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。2指導(dǎo)思想:管理行為的結(jié)果和過(guò)程并重;財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)并重。建立完整的系統(tǒng)和完備的流程,以溝通對(duì)話為主要渠道,以績(jī)效輔導(dǎo)為手段,使績(jī)效管理落到實(shí)處。3適用對(duì)象:酒店各部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員4制度文獻(xiàn)和理論依據(jù):酒店《員工
2025-04-13 02:36
【總結(jié)】德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司中高層管理人員績(jī)效與薪酬管理暫行辦法(討論稿)第一章總則第一條為推進(jìn)德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司(以下簡(jiǎn)稱:公司)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和公司中層管理人員(統(tǒng)稱中高層管理人員)的績(jī)效與薪酬管理,有效地調(diào)動(dòng)中高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)效益業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),制定本辦法。
2025-08-08 04:03
【總結(jié)】1(討論稿)第一章總則第一條為推進(jìn)德陽(yáng)市勁羊特種鑄造有限公司(以下簡(jiǎn)稱:公司)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和公司中層管理人員(統(tǒng)稱中高層管理人員)的績(jī)效與薪酬管理,有效地調(diào)動(dòng)中高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)效益業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),制定本辦法。
2024-12-16 18:15
【總結(jié)】為完善公司內(nèi)部管理體系,充分調(diào)動(dòng)公司中層管理人員的積極性,提高中層管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì),保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。一、考核對(duì)象:公司內(nèi)及控股子公司中層管理人員。二、考核方式:日??己撕湍杲K綜合考核相結(jié)合。三、考核內(nèi)容㈠、日??己耍褐攸c(diǎn)考核工作完成情況、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。1、工作完成情況(詳見(jiàn)附表一、二);
2024-12-16 11:41
【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性,促進(jìn)各項(xiàng)管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,把工作業(yè)績(jī)作為考核的首要依據(jù)。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性,考核辦法的科學(xué)性,考核結(jié)果
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】中高層管理人員任職管理辦法 第一章總則 第一條為建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍,為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法?! 〉诙l選拔聘任中層以上管理人員,必須堅(jiān)持中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針?! 〉谌龡l選拔聘任中層以上管理人員必須堅(jiān)持以下
2025-04-17 06:12
【總結(jié)】第一篇:建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核記分管理辦法 第一條為做好建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員(以下簡(jiǎn)稱“建筑施工企業(yè)管理人員”)安全生產(chǎn)行為的考核工作,加強(qiáng)建筑施工企業(yè)...
2025-10-08 16:37
【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章:總則第一條:為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性,促進(jìn)各項(xiàng)管理工作,提高工作效率,為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù),特制定本辦法。第二章:考核的原則第二條:全面考核,注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,把工作業(yè)績(jī)作為考核的首要依據(jù)。第三條:客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性,考核辦法的科學(xué)性,考核
2025-08-07 16:11
【總結(jié)】 煤場(chǎng)管理人員崗位職責(zé)及管理辦法 煤場(chǎng)管理人員崗位職責(zé)及管理辦法 為了確保煤場(chǎng)出煤的順利運(yùn)行和煤炭篩選的正常生產(chǎn),制定本辦法。 煤場(chǎng)管理人員必須保證隨時(shí)在崗,確保整個(gè)煤場(chǎng)隨時(shí)有管理人員,保證篩...
2025-11-08 22:15
【總結(jié)】文件名稱工程部項(xiàng)目管理人員休假管理辦法版本號(hào)碼V0101N20140910GCB-LHL文件等級(jí)□AAA????□AA??????■A發(fā)行部門(mén)工程部編制羅惠玲部門(mén)√是??????×
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】 “雛鷹計(jì)劃”基層管理人員提升培訓(xùn)管理辦法 (一)凡經(jīng)參與本次提升培訓(xùn)的人員都應(yīng)遵守本管理辦法。 (二)員工接獲召訓(xùn)通知時(shí),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。逾時(shí)或缺席則郵件通報(bào)。 (三)受訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假,如確...
2025-09-19 14:08