農商行中層管理人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 能、勤、績、廉實行年度考核。按照本人述職、民主測評、個別談話、定性定量指標考核評分程序在年末組織進行，確定中層管理人員考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。第十一條 中層管理人員實行自愿辭職、引咎辭職、免職制度。（一）自愿辭職是指中層管理人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務。（二）引咎辭職是指中層管理人員因自身行為不當、工作嚴重失誤、失職造成損失或嚴重不良影響，或者對事故負有直接責任及重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出或組織建議辭去現任職務。中層管理人員出現下列情形之一的應當引咎辭職：1．因玩忽職守，致使管轄范圍內發(fā)生事故和經濟責任案件，集體資金遭受損失或發(fā)生人員傷亡事故的；2．由于工作不負責任，經營管理不力，致使任期管轄范圍內連續(xù)兩年存、貸業(yè)務下滑的；資產質量惡化，不良貸款占比不降反升且增幅超過10%的；當年財務收入計劃完成低于60%的；3．任期管轄范圍內業(yè)務經營不實、弄虛作假，存在嚴重違法、違紀、違規(guī)經營行為，經內部稽核檢查發(fā)現，整改不力，受到市級及以上行業(yè)管理部門和監(jiān)管部門通報或對本行經營目標考核造成重大影響的；4．連續(xù)兩年考核為基本稱職或當年考核為不稱職的；5．員工民主測評滿意度低于70%的；6．經本行黨委決定建議其引咎辭職的。引咎辭職的中層管理人員在新的職位工作一
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