【文章內(nèi)容簡介】 A稿系獨(dú)家首發(fā)、有較高新聞價(jià)值或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的稿件，每篇計(jì)15分（每分10元，以下等同）；B稿系各新聞版頭條、1版倒頭條及能夠體現(xiàn)記者思想、內(nèi)容形式新穎、視角獨(dú)特或產(chǎn)生一定社會(huì)影響的稿件，計(jì)10分；C稿為其他具有一定新聞價(jià)值、實(shí)用性和可讀性的稿件，即普通稿，計(jì)3分；D稿為200字以下的簡訊，計(jì)2分；E稿為重復(fù)發(fā)稿、無新聞價(jià)值的、內(nèi)容失實(shí)或出現(xiàn)失誤的稿件，扣罰1分；進(jìn)入策劃欄目的稿件計(jì)1分。第二條：具體各等級(jí)稿件考核每天由編委會(huì)按照相關(guān)規(guī)定評(píng)出，值班主編評(píng)定，重大稿件的評(píng)分，按有關(guān)程序申報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。第三條：新聞?wù)掌ê喴淖终f明）以時(shí)效性、沖擊力、感染力、藝術(shù)性強(qiáng)弱為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分為A、B、C、D、E五等。A照片系獨(dú)家首發(fā)，新聞價(jià)值較高，具有較強(qiáng)的視覺沖擊力或產(chǎn) 1生較大社會(huì)影響的照片，每幅計(jì)3分；B照片系能夠體現(xiàn)記者思想、形式新穎、視角獨(dú)特或具有一定視覺沖擊力的照片，每幅計(jì)1分；C照片系其他具有一定新聞性的圖片，；D照片系配發(fā)文字稿的圖片，；E照片系無新聞價(jià)值、重復(fù)發(fā)片或照片上出現(xiàn)造假、不符合法律法規(guī)及道德標(biāo)準(zhǔn)、有政治差錯(cuò)、泄露國家和有關(guān)單位機(jī)密的照片，每幅照片扣罰1分；第四條：記者采寫的整版大特寫稿件計(jì)15分，半版以上（含半版，未超過2800字）不足整版的大特寫稿件計(jì)10分，半版以下（未超過2000字）的大特寫稿件計(jì)6分。第五條：新聞部設(shè)立策劃獎(jiǎng)。記者獨(dú)立策劃并獨(dú)立采寫見報(bào)的新聞稿件，每篇稿件在原分值的基礎(chǔ)上，加計(jì)2分；提出策劃方案但未參與稿件采寫的記者，以見報(bào)稿件的平均分值計(jì)分；提出策劃方案，與其他記者合作采寫稿件的記者，在自身分值的基礎(chǔ)上，享有其他采寫記者見報(bào)稿件每篇加計(jì)1分的權(quán)利；未提出策劃方案，只參與采寫稿件的記者，按照本規(guī)定其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：對(duì)參與報(bào)社重大策劃并付出勞動(dòng)的記者，經(jīng)總編輯批準(zhǔn)，可視具體情況加計(jì)考核分。第七條：記者與通訊員合作的稿件或照片，記者可計(jì)全分。第八條：記者依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人書面講話或會(huì)議材料、單位通稿編寫的稿件，按同等稿件的50%計(jì)分，但依據(jù)講話或會(huì)議材料寫出的獨(dú)家報(bào)道、鮮活的新聞除外。第九條：因廣告、法規(guī)、文件、講話、新華社等重要稿件原因或報(bào)社其他原因，記者應(yīng)發(fā)而未能見報(bào)的稿件，根據(jù)應(yīng)發(fā)位置及稿件質(zhì)量計(jì)分。第十條：報(bào)社設(shè)立特A稿、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。特A稿、特A照片系A(chǔ)稿、A照片中的精品。每月一評(píng)，由編委會(huì)統(tǒng)一按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。每篇特A稿件、特A照片獎(jiǎng)勵(lì)100元。第二部分：處罰第十一條：凡有下列行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分：利用職務(wù)行為或采訪便利條件，收受被采訪單位禮物、禮金和有價(jià)證券并不按規(guī)定上繳的；酒后上班或在被采訪單位接受宴請(qǐng)而未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；采訪過程中，對(duì)被采訪單位和個(gè)人假公濟(jì)私、態(tài)度蠻橫，造成報(bào)社形象受到不良影響的。第十二條：凡有下列損害報(bào)社形象行為之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：對(duì)來訪者冷言相譏、出口傷人的；傳播小道消息，挑撥同事之間矛盾及其他不利于團(tuán)結(jié)行為的。第十三條：凡有下列損害報(bào)社形象之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分：與其他報(bào)社有串稿行為的。第十四條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5分：采訪不全面，主觀臆斷造成導(dǎo)向錯(cuò)誤、引發(fā)司法訴訟造成報(bào)社敗訴的；值班人員匯報(bào)不及時(shí)，處理不得當(dāng)、調(diào)度不果斷，造成漏發(fā)重大新聞的；未到現(xiàn)場采訪，任憑個(gè)人想象、道聽途說編造或制造新聞，造成惡劣影響的；未經(jīng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自采寫稿件發(fā)往其他新聞媒體的。第十五條：在新聞采編過程中有下列情節(jié)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰:2分：跑口記者漏發(fā)重大新聞的；為親戚朋友及個(gè)人私自采寫稿件的；向其他新聞單位泄露本報(bào)新聞秘密的；在每月業(yè)績考核、考核中弄虛作假的。第十六條：每月已完成報(bào)社采編任務(wù)、但個(gè)人業(yè)績排名為最后一名者，扣罰1分。第十七條：半年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月完不成基本考核任務(wù)或在考核排序中不合格的，給予警告，下崗培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)期間按實(shí)習(xí)人員考核辦法執(zhí)行，一個(gè)月后仍不能完成考核任務(wù)的，予以辭退。第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)第十八條：有下列行為的，由編委會(huì)研究批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：每月定期從新聞策劃中評(píng)選出A策劃，并獎(jiǎng)勵(lì)策劃人200元。第十九條：每月編委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記者及實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。第二十條：凡是本報(bào)記者采寫的稿件被國家級(jí)或有影響的媒體、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載的，轉(zhuǎn)載文章帶有“轉(zhuǎn)自《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》”或著“據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》報(bào)道”等字樣的，給采寫記者加計(jì)A稿一篇。第二十一條：在考核中，排名第一的記者，以報(bào)社總編輯嘉獎(jiǎng)令的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四部分：工資計(jì)算第二十二條：記者的工資實(shí)行基本崗位工資+計(jì)分工資+業(yè)務(wù)提成制度。補(bǔ)貼、福利等另行不變。第二十三條：記者基本崗位工資為每月1500元。第二十四條：計(jì)分工資按得分多少發(fā)放。記者稿件月任務(wù)為50分，業(yè)務(wù)創(chuàng)收2000元。未完成任務(wù)的，缺少的分值從崗位工資中扣除。如有半年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)者，考核同第二部分第十七條。第二十五條：實(shí)習(xí)生基本工資1000元，每月稿件任務(wù)為15分，三個(gè)月創(chuàng)收任務(wù)為3000元。三個(gè)月內(nèi)沒有完成任何一項(xiàng)任務(wù)考核者，延長考察一個(gè)月，仍完不成任務(wù)者，自動(dòng)辭職。第五部分：其他第二十六條：本辦法自2012年3月1日起實(shí)行。第二十七條：本辦法解釋權(quán)《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報(bào)》經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊編委會(huì)負(fù)責(zé)。第四篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。二、考核原則——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教