平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-10-17 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 庭，爭做文明職工，對獲得稱號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務(wù)，被評為創(chuàng)建工作先進個人和集體的，在年終總評時進行表彰和獎勵。（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節(jié)進行表彰，并在年終給予獎勵。（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關(guān)部門報告或進行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。四、下列情況屬實，將按有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。（一）文明單位創(chuàng)建活動中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎金，并在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》和公司機關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟處罰直至紀(jì)律處分。（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報批評直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開除處分。五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內(nèi)容。第四篇：XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法為進一步推進文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效開展，結(jié)合街道文明創(chuàng)建工作實際，制定本考核獎懲辦法。一、考核內(nèi)容；；。二、獎懲辦法（一）獎勵（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進社區(qū)等榮譽稱號時，予以直接提名。（二）處罰、二名，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長200元/人的績效。，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”中的評先評優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計第三次時，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員的500元/人績效。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時間整改到位的，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)兩位主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長每人300元績效。、慢作為等問題，嚴(yán)重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀(jì)工委依紀(jì)依規(guī)啟動問責(zé)。三、其他規(guī)定未盡事宜，由街道黨工委另行研究。街道紀(jì)工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責(zé)）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實施。街道組織室、財政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。上級有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦 法為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積
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